【诚合胜诉案例】工伤受伤只干31天，工资难认定？贵阳老牌律所助力当事人全额获赔40万+！

一、案件导读：短期入职遭遇重伤，工伤维权陷入两难困境

现实中很多工地农民工都面临一个难题：刚入职没多久、还没做满一年就发生工伤，用人单位就会以“工作时间短、没有12个月工资流水”为由，压低赔偿金额，甚至拒绝赔付高额工伤待遇。遇到这种情况，劳动者真的只能吃哑巴亏吗？其实不然！今天就给大家分享贵州诚合律师事务所真实胜诉存档案例，我们拥有本案完整纸质判决书存档，可线下核验。

本案当事人为56岁务工人员，在贵阳某工地从事施工工作，入职仅31天就意外发生工伤，从施工平台坠落造成腰椎骨折、脊髓损伤等多处严重伤情，最终被鉴定为八级伤残。事故发生后，用工某某公司全程推诿责任，先是主张当事人自身操作失误存在重大过错，应当减轻企业赔偿责任，又以当事人入职时间短、无全年工资流水为由，恶意压低一次性伤残补助金、停工留薪期工资等核心赔偿款项，一审胜诉后还不服判决提起上诉，试图拖延赔付、减少赔偿金额。面对企业的层层抗辩，我方律师团队精准拿捏法律依据，全程坚守当事人合法权益，最终二审成功维持原判，帮助当事人足额拿到工伤赔偿。

二、律所实力：深耕贵阳28年，专业工伤维权团队值得信赖

本案由贵州诚合律师事务所全权代理，本所自1998年成立至今，是贵阳本地深耕法律服务行业的老牌律所。律所深耕本地司法实践，贴合贵阳及贵州各地裁判标准，打造了工伤维权、交通事故、婚姻家事、刑事辩护、合同纠纷五大核心业务板块，且实行专业化分部门办案模式，工伤维权部门律师只专注处理劳动工伤、劳务受伤、工伤保险待遇纠纷类案件，不跨领域办案，专业性、针对性极强。

截至目前，本所累计办理各类民事、商事、刑事案件近3万件，其中工伤维权类案件超6000件，擅长处理短期入职工伤、无劳动合同工伤、企业拒赔工伤、伤残等级争议、工资标准争议等各类疑难工伤案件。所有经典胜诉案例均有纸质判决书原件存档，当事人可随时到律所实地核验，真实透明、靠谱可查。

三、案件最终判决结果：二审维持原判，当事人全额获赔

本案历经劳动仲裁、一审、二审完整诉讼流程，用工某某公司全程抗辩、上诉维权，试图推翻赔偿判决，但最终二审法院驳回企业全部上诉请求，维持一审胜诉判决。

扣除企业此前先行转账的5000元费用后，用工某某公司需向我方当事人支付各项工伤待遇共计404554.38元，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费等全部法定赔偿项目，全方位保障了受伤务工人员的合法权益。

四、案件核心争议与责任认定

1. 事故责任：工伤纠纷适用无过错责任，员工过错不减免企业责任

本案中企业核心抗辩理由为：已对当事人开展岗前安全培训，当事人自身操作不当、未规范佩戴安全设备导致受伤，存在重大过错，应当减轻企业赔偿责任。对此，法院明确认定：工伤保险待遇纠纷适用无过错责任原则，只要符合工伤认定标准，且不存在法定免责情形，无论劳动者是否存在操作瑕疵，用人单位都需全额承担工伤赔偿责任，不能以员工过错为由减免赔付义务。同时，企业未依法为当事人缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用需由企业自行全额承担。

2. 伤残等级与伤情：当事人伤情严重，依法认定八级伤残

我方当事人受伤后确诊腰椎骨折、脊髓损伤、双肺挫伤等多重伤情，经过两次劳动能力鉴定，最终确定为八级伤残，停工留薪期长达230天，长期无法正常务工，经济收入完全中断，理应获得足额工伤待遇赔偿。

五、律师核心办案思路与胜诉技巧

1. 精准击破工资标准争议，推翻企业低价赔付说辞

企业最大的争议点就是工资计算标准，主张当事人仅工作31天，无12个月平均工资流水，不能按照短期高工资核算赔偿，要求按本地最低标准赔付。我方律师精准援引《贵州省工伤保险条例》专属规定，明确工作不足12个月的工伤职工，按实际工作月数平均工资计算待遇，推翻了企业套用全国通用条例、刻意压低工资标准的抗辩理由。同时结合当事人实际31天工资流水、过往务工工资记录，佐证工资标准真实合理，让法院依法采信我方核算依据。

2. 明确工伤无过错原则，杜绝企业追责减赔

针对企业拿员工操作过错说事、要求减责的诉求，我方律师清晰梳理工伤法律核心原则，明确工伤赔偿不适用民事过错划分规则，企业岗前培训、员工操作瑕疵均不能成为减免工伤赔偿的理由，从法律层面彻底驳回企业不合理诉求。

3. 逐项核对赔偿明细，足额追回所有法定待遇

办案过程中，律师逐项核算一次性伤残补助金、双项补助金、停工留薪期工资、护理费等所有赔偿项目，精准计算法定赔付金额，同时核实企业已垫付费用，剔除不合理扣减项，确保当事人每一笔合法赔偿都不被克扣，最终锁定全额赔偿金额。

六、案件总结

本案明确短期入职工伤赔付规则，务工者入职不足月发生工伤，无需12个月工资流水，可按实际薪资核算待遇；工伤纠纷不看员工过错，未参保企业需全额担责。贵阳诚合律所凭借专业办案经验，助力56岁务工人员二审胜诉，成功获赔40万余元工伤待遇。