申请劳动仲裁的具体程序是什么？

如何申请

劳动仲裁？

具体程序是什么？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、第二十九条之规定，申请人应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书

应当载明下列事项

1

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2

仲裁请求和所根据的事实、理由；

3

证据和证据来源、证人姓名和住所。

目前部分地区

可以实现网上申请仲裁

注意哦！

申请仲裁是免费的，不收取任何费用

申请劳动争议

仲裁的

时效期间是多长？

申请仲裁的时效期间为一年

仲裁时效期间

从当事人知道或者应当知道

其权利被侵害之日起计算

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

未经调解程序

能直接申请仲裁吗？

对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议

劳动人事争议仲裁委员会可以

向当事人发出调解建议书

引导其到调解组织进行调解

当事人同意先行调解的

应当暂缓受理

当事人不同意先行调解的

应当依法受理

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