员工开始领取伤残津贴，公司还需支付工资吗?

网友大草原提问：

我单位一员工，因常年接触粉尘物质患上职业病，职业病致残被鉴定为四级伤残，现在已经退出工作岗位并保留劳动关系，每月享受伤残津贴。

请问，公司是否还需要向其发放工资？

答：根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

据此，问题中的员工由工伤保险基金按月支付伤残津贴，以保障其基本生活，用人单位无需再向其支付工资。

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