劳动合同写明“不需要支付病假工资”，这样的约定有效吗？

若劳动合同中约定

用人单位无需支付

劳动者的病假工资

这类约定

能否排除用人单位的法定责任？

近日，北京市平谷区人民法院

审理了一起相关案件

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劳动者因病休假后

要求用人单位支付病假工资被拒

2011年3月，刘某入职某出租车公司。2021年12月5日，刘某因脑梗阻住院治疗，此后未上班。2023年，刘某将车辆开回公司。

2023年11月，刘某申请劳动仲裁，要求确认双方自2011年3月至2023年2月存在劳动关系，并由某出租车公司支付其工资差额、病假工资等共计10万余元。

后仲裁委作出裁决，确认双方自2011年3月至2022年2月存在劳动关系，裁决某出租车公司支付刘某2021年12月5日至2021年12月19日病假工资853.33元，驳回刘某的其他请求。

刘某不服仲裁裁决，诉至法院，请求确认双方存在劳动关系、某出租车公司支付病假工资3万元。

法院：要求用人单位支付病假工资

是法律对劳动者的特殊保护

某出租车公司辩称，认可双方存在劳动关系，但不同意支付病假工资，因为双方在劳动协议中约定“劳动者病休假，用人单位无需支付病假工资”。

法院经审理认为，要求用人单位支付病假工资是法律对劳动者的特殊保护，即便劳动者与公司约定无需支付病假工资，该约定也因违反法律规定而无效。

故法院判决确认双方自2011年3月至2022年2月存在劳动关系，结合刘某工资、工龄、病假时长综合计算，某出租车公司应支付刘某2021年12月5日至2023年2月28日期间病假工资2.76万余元。现该案已生效。

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