劳务派遣期间因同事操作失误受伤，是工伤吗？

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网友戒烟戒酒提问：你好，我是一名派遣员工，由劳务派遣公司派遣到现在的公司上班刚一个星期，在工作期间，由于其他同事操作问题导致我右手大拇指和食指手掌骨折，肌腱断裂，能否认定工伤？

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根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工作原因，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害。

本案中，网友受伤发生在工作履职期间，虽然是同事操作失误导致的，但也属于工作原因，符合“三工”的工伤认定条件，应当认定为工伤。

根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

据此，应由劳务派遣公司承担工伤保险主体责任。如果派遣单位和用工单位约定了补偿办法的，可按约定由用工单位给予相应补偿。

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