年休假能跨年休吗？

职工连续工作1年以上的

享受带薪年休假

职工累计工作已满1年不满10年的

年休假5天

已满10年不满20年的

年休假10天

已满20年的

年休假15天

国家法定休假日、休息日

不计入年休假的假期

职工能否跨年休年休假？

      《职工带薪年休假条例》第五条规定

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工休年休假期间

工资如何发放？

单位应当保证职工享受年休假

职工在年休假期间

享受与正常工作期间

相同的工资收入

职工请了病假

还能正常休年休假吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》规定

若病假时长未达到上述标准

依然可以正常享受年休假

温馨提示

　　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

 新闻资讯仅用于公益普法，贵在分享，文章来源中国普法、新华社、人力资源社会保障部微信公众号、广西普法图片来源于网络。如果分享内容侵犯您的版权或者所标来源非第一原创，请私信，我们会及时审核处理  点击通知