贵阳劳动法律｜公司没交社保，可以要求赔偿吗

导语：在贵阳，单位未缴纳社保，满足劳动关系存续、未超时效的前提下，可以要求补缴；以未缴社保为由离职，才有权主张经济补偿金。不少贵阳劳动者遇到公司不缴纳社保的情况，不清楚相关法律规定、维权路径。结合贵阳本地司法实践，不同情形处理结果会有区别。

对应的法律规定

依据《社会保险法》第58条、第63条，用工之日起30日内单位应当为职工办理社保登记、足额缴费；缴纳社保属于法定义务，员工自愿放弃社保的承诺书、协议一律无效。依据《劳动合同法》第38条、46条，单位未依法缴纳社保，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。该条款在贵阳劳动纠纷中，主要用于判断单位是否存在违法用工情形。

合法的维权渠道 优先和单位协商，要求补缴社保。 向社保征收部门、劳动监察大队投诉，申请责令单位补缴。 以未缴社保为由解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿金。 社保无法补办、造成待遇损失的，通过仲裁、起诉主张损失赔偿。

可以主张的权益 优先支持补缴五险，主要诉求为补缴养老、医疗、失业、工伤、生育五险。

附条件支持经济补偿金，选择被迫离职时可主张，按工作年限，每满一年一个月工资。

一般不予直接支持损失赔偿，只有社保无法补缴并产生实际损失，比如无法报销医疗费、无法享受工伤待遇，才可以起诉要求单位赔偿对应损失。

维权需要准备的证据 劳动合同，用来证明双方存在劳动关系。

工资流水、工资条，用来核算工资标准，作为补偿金计算基数。

考勤记录、工作证、聊天记录、入职离职证明，佐证用工事实。

团队律师提示 劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利受损之日起计算。贵阳仲裁委、本地法院普遍认为单纯补缴社保属于行政征缴范围，仲裁和法院一般不直接受理补缴请求。如果想要经济补偿，要注意解除理由写清楚是单位未依法缴纳社会保险，不要随便写个人原因离职，避免贵阳本地仲裁不支持补偿金。

本文仅为普法资讯，不构成案件法律意见，个案情况不同，建议结合自身情况咨询律师。