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“6.18、双11”大促：上班时上网购物被开除，合法吗？-贵阳律师咨询
作者：网站文章发布员
时间：2021-06-22 11:34:52
分类：新闻资讯
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某公司在今年5月2日的公司制度大检查中，发现员工李女士不仅安装了用于淘宝的“阿里旺旺”软件，而且公司防火墙访问记录显示，她从去年12月1日至今年4月22日之间，累计点击淘宝11550次，且今年1月至4月，还有388次视频点击量。公司称，最为严重的一次，是今年3月18日下午2时33分，李女士“访问视频的行为导致公司网络系统瘫痪，严重影响了公司正常的工作秩序，造成了无法估量的损失。”因此，公司研究决定，解除与李女士的劳动关系。对这样的处理，李女士很不满。但申请仲裁和上诉法院后，她的请求均未获得支持。根据《劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，并不给经济补偿。但是员工的违纪情节必须达到严重的程度。一般来说，员工初次在上班时间网购，还达不到严重违纪的程度，用人单位可以进行提醒、教育，但不宜直接解除劳动合同。本案中李女士的违纪情节比较严重。她不但在上班时间多次浏览淘宝网站、PPS视频，上网购物，还擅自安装软件，导致公司网络堵塞、中断。另外，公司有关规章制度制定程序合法有效。因此，法院最后认定：李女士未经允许，其行为严重违反了公司规章制度，她主张其浏览网站、视频以及上网购物的行为不属于谋取私利的行为，缺乏事实依据和法律依据。无独有偶。小李就是因为去年“双十一”上班的时候疯狂购物，结果被公司发现，没商量，开掉了。因为公司曾经三令五申，不准在上班时间网购，否则就要开除。而在之前，他偷偷多次网购。事发后第二天，公司与小李解除了劳动合同。理由是：因小李在上班期间用单位电脑多次浏览淘宝网、并观看视频网站、安装购物软件，严重违反公司规章制度。小李不服，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万余元。结果败诉，一审法院和二审法院都认为，用人单位与劳动者地位平等，用人单位应当保障劳动者的合法权益，劳动者也应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。小李违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司与他解除劳动合同依据正确、程序合法，驳回了小李的诉讼请求。公司应当注意：制定规章制度时需经过民主程序，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，而后要向劳动者公示或告知，并且劳动者的行为要在规章制度中有明确规定，解除劳动合同的时候要通知工会，并保存劳动者违纪的相关证据。公司解除劳动者的行为，败诉率还是比较高的，因此一定要注意法律风险。员工应当注意：当你遭到公司辞退的时候，要注意看公司解除劳动合同的依据，如果是严重违反规章制度，要看规章制度是否经过民主程序制定，公司有没有告诉过你，你的行为有没有在规章制度中有明确规定，等等。新闻资讯仅用于公益普法，贵在分享，文章来源法务之家、工伤通图片来源于网络。如果分享内容侵犯您的版权或者所标来源非第一原创，请私信，我们会及时审核处理 点击通知
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