已婚女员工与男同事有染，公司解除合同合法吗？-贵阳保全律师

案情回顾

康*于2006年1月1日入职儋州某银行工作，双方签订书面劳动合同。

2019年5月7日，公司以康*隐瞒同事白*境被公安局立案拘留事件，及康*与白*境之间存在不正当男女关系为由，解除与康*之间劳动合同。康*于2019年5月7日离职。

公司问责办法第295条规定：“在工作中违背诚实守信原则，存在弄虚作假、隐瞒或欺骗行为，造成严重不良影响和后果的，解除劳动合同”；

第307条规定：“与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予记过至撤职处分；造成严重后果，给予辞退或解除劳动合同处理；造成特别严重后果，给予开除处分”；

第309条规定：“严重违反社会公德、职业道德、家庭美德行为，视情节轻重，给予警告至开除处分”。

康*申请仲裁，仲裁委裁决公司向康*支付违法解除劳动合同赔偿金317,552.64元。

公司对该裁决不服，起诉到法院。
一审判决

一审判决：个人私生活应建立在不违背社会公序良俗、不违背社会公德的基础上，而康*的行为已违背家庭基本道德准则。

康*认为：

其隐瞒白*境涉嫌犯罪和其与白*境之间存在男女关系的事实予以认可，但认为白*境涉嫌传播淫秽物品罪系非职务犯罪，与工作无关，其无告知公司的义务；

且认为公司对白*境被茂名市公安局传唤亦知晓，另认为其与白*境之间的男女关系属于个人私生活，并非单位规章制度中规定的与工作相关的不正当关系，认为其未严重违反单位规章制度，认为公司以此解除劳动合同违反法律规定。

公司认为：

康*对公司隐瞒员工白*境涉罪被拘事件，白*境作为公司的员工，其涉嫌犯罪，无论是职务犯罪还是非职务犯罪，都会对公司造成一定不良影响和后果。

康*明知白*境涉嫌犯罪，在公司未知晓事件的情况下，对公司隐瞒白*境的涉嫌犯罪被拘留事件，给公司造成不良影响，该行为属于在工作中违背诚实守信原则的情形，违反了问责办法第二百九十五条“在工作中违背诚实守信原则，存在弄虚作假、隐瞒或欺骗行为，造成严重不良影响和后果的，解除劳动合同”的规定。

康*在其婚姻存续期间与白*境有四年多的男女关系，康*抗辩该行为为个人私生活，属于恋爱自由，婚姻自由。

一审法院认为

个人私生活应建立在不违背社会公序良俗、不违背社会公德的基础上，而康*的行为已违背家庭基本道德准则，已对双方家庭造成严重不良后果，在工作上也会造成不良影响。

故其行为已违反了问责办法第三百零七条“与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予记过至撤职处分；造成严重后果，给予辞退或解除劳动合同处理；

造成特别严重后果，给予开除处分”及第三百零九条“严重违反社会公德、职业道德、家庭美德行为，视情节轻重，给予警告至开除处分”的规定。

基于以上两点，公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应向康*支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上，一审判决公司不应向康*支付违法解除劳动合同赔偿金317,552.64元。

二审判决

康*提起上诉：问责办法中“与他人不正当性关系”指的是员工与他人之间不正当的业务来往关系等，不应扩大到员工之间不正当的男女关系

康*不服，提起上诉。理由如下：

1、公司先于我知晓白*境涉嫌犯罪被刑事拘留，我的行为不属于隐瞒。

2、问责办法第三百零七条中“与他人不正当性关系”指的是员工与他人之间不正当的业务来往关系等，不应扩大到员工之间不正当的男女关系，背离了问责办法的问责目的和基本原则。

3、公司并没有举证证明我与白*境之间男女关系对其造成的严重后果，一审法院推断造成不良影响，判决错误。

二审期间，康*提供了微信聊天记录截图、《案件风险信息快报》、信封，以证明2019年4月19日，白*境被传唤当日，白*境已经将传唤事宜告知其主管领导，公司当日已知晓白*境涉嫌犯罪的事实，故不存在康*隐瞒白*境涉嫌犯罪的情况。二审法院认为，公司虽然否认《案件风险信息快报》的真实性，但结合相关证据及双方当事人诉辩，法院对其真实性予以采信。

二审法院：作为中共党员，在已婚情况下与白*境保持着多年的不正当男女关系，有违党纪党规和社会伦理道德。

二审法院认为，《中华人民共和国民法总则》第八条规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”公序良俗原则包括公共秩序和善良风俗，主要适用于民事法律行为领域，同时也普遍适用于各种民事关系包括劳动关系。

公序良俗原则是指民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和由全体社会成员所普遍认可、遵循的道德准则，是反映国家、社会、民族的基本价值观，亦是社会主义核心价值观的应有之意。

公司问责办法第二百九十五条规定：“在工作中违背诚实守信原则，存在弄虚作假、隐瞒或欺骗行为，造成严重不良影响和后果的，解除劳动合同”；

第三百零七条规定：“与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予记过至撤职处分；

造成严重后果，给予辞退或解除劳动合同处理；造成特别严重后果，给予开除处分”；

第三百零九条规定：“严重违反社会公德、职业道德、家庭美德行为，视情节轻重，给予警告至开除处分”，上述规定均系公司要求员工遵守公序良俗的相关规定，亦是公司践行社会主义核心价值观，体现企业责任的一种表现。

康*主张问责办法是企业内部规章制度，并非用来规范劳动者个人生活。

但任何个人的个人生活不能违反公序良俗原则，康*作为中共党员，在已婚情况下与白*境保持着多年的不正当男女关系，有违党纪党规和社会伦理道德，对其家庭带来了伤害，亦会影响到企业的声誉。

故，公司以康*违反相关规定解除劳动关系并无不当，不构成违法解除劳动合同，不应向康*支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

案号：（2020）琼02民终14*4号（当事人系化名）