江西一“打工人”国庆拒绝上班被开除？法院这样判-贵阳民商事律师

虽然国庆节已经过去啦

但是大家对

假期间加班的话题

一直没有停歇过

还有人曾因为拒绝国庆节加班

而被公司开除

一审法院审理查明

高某自2006年11月15日开始，与江西南昌一酒店签订劳动合同，担任厨师。

2015年10月1日至3日国庆节期间，酒店要求高某上班，高某拒绝，实际也并未到岗。

10月4日，高某前往公司询问，双方未达成一致意见。

10月9日，高某填写离职通知书，写明因国庆节1日至3日没加班，被酒店以此为由辞退。而酒店部门主管在高某离职申请单上写道：“国庆10.1-10.3三天未上班，旷工三天，自动离职”。

2016年10月15日，酒店对外表示并未开除高某，也未替其办理离职手续。

一审法院认为

2015年国庆节假日期间，因高某未上班，酒店的部门主管据此以被告旷工为由，单方通知被告已被解聘，违反法律规定。

针对酒店人事部门实际并未解聘被告，酒店部门主管解聘通知是其个人行为的说法，法院认为与其在仲裁阶段的陈述自相矛盾，且酒店无法拿出证据证实没有解聘高某，因此酒店部门主管发送的通知已足以表明酒店打算解聘高某，并不属于个人行为。

一审法院最终认定

酒店应当向高某支付赔偿金。高某离职前12个月的平均工资为每月2444.17元，高某在酒店处工作9年，则其赔偿金为：2444.17元/月×9年×2倍=43995.06元。

但是酒店并不服这样的判决

于是提起上诉

二审法院认为

作为一名劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排，由于餐饮行为的特殊性，高某自入职以来，在节假日都需要加班，且酒店对此给予了“上一休二”的补休政策。

高某要求酒店支付节假日加班工资是其应有的权利，但在双方意见不一致时，应协商解决，高某直接以拒绝加班的方式不服从酒店工作安排存在一定过错，但酒店以旷工为由解除与高某的劳动关系，亦存在过错。

二审法院认为

高某的《离职结算单》上只有部门经理的签名，人力资源部、财务部及高某个人均未签名，可见高某的离职并未实际完成。在此情况下，酒店要求高某返岗上班，被高某拒绝，可见高某本人也有离职意愿。

在二审期间，酒店仍表示，希望高某返岗上班，高某仍然拒绝。鉴于上述情况，双方劳动关系的终止宜认定为双方协商一致解除。

法院最终判决

酒店在判决生效之日起十日内，向高某支付经济补偿金21997.53元。

注：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；应当经济补偿劳动者，按照在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。