入职第一天被告知招错人补偿50元，合理吗？-贵阳民事律师

入职第一天被告知招错人补偿50元，合理吗？

近日，广东广州一名25岁小伙在入职第一天被公司人事专员告知：招错人了，补偿他50元。此事相关话题登上热搜榜第一。

据中国青年报报道，聊天记录显示，1月31日，当事人吴先生曾与人事专员在招聘平台沟通，人事专员问他什么时候可以到岗，他表示想要了解一下薪资，人事专员称公司是双休，试用期是八折，也会买五险一金。

吴先生表示自己的专业是视频剪辑，去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完，人事专员告诉自己被录取了，公司录取后薪资7500元。

随后，他们约好了入职时间。当天在公司待了一个多小时，人事才来找吴先生说，名字对不上，招错人了。

“他们要招的是编导，不是剪辑，一直在说抱歉，补偿了50元打车费”，吴先生说。

人事专员跟吴先生说，如果愿意留下来可以剪辑，但是工资肯定没之前的高。随后，人事专员让吴先生退了公司群。

吴先生表示自己也很无奈，找了两个多月的工作，好不容易找到工作，公司还招错了。

看到吴先生的聊天记录，不少网友表示：招错的几率不高，可能是又不需要了……

说案

入职第一天被解雇 公司赔偿2000元

据中国江苏网2020年10月19日报道，吴女士通过网络招聘方式应聘一家技术服务公司，经面试成功入职。入职当天，吴女士按要求办理了相关手续并签订劳动合同和保密协议，随即开展工作。中午就餐时，性格开朗的吴女士与同事闲聊了一下公司的考勤方式，没想到下午就被部门主管约谈，说是她中午和同事谈话的内容可能泄露员工信息，被告知公司将不再录用。

再三协商无果后，她向姑苏区法律援助中心求助，并向姑苏区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。随后，律师按吴女士面试、入职、离职的时间顺序对证据材料进行梳理、补充，并通过录取通知书、入职协议、工作群微信聊天记录、与客户通话记录、下班打卡记录等形成证据链，佐证其入职当天即向公司提供劳动的事实。

律师表示，吴女士在入职时与单位签订了劳动合同，入职当天属于试用期，在试用期内，用人单位解除劳动关系必须符合法律的相关规定。吴女士刚入职一天，并不存在法定解除劳动合同的情形，单位无故解除与她的劳动关系，属于违法辞退，按照劳动合同法相关规定应支付赔偿金。最终，吴女士与公司达成调解协议，由公司支付吴女士2000元作为赔偿，弥补因公司随意解除劳动关系而给劳动者带来的损失。