经济补偿年限最多12年？很多人都理解错了！（高院再审）-贵阳专业律师事务所

丁*秋于1992年5月5日入职东莞某电子公司工作，自2004年5月起担任塑胶一部主管。

2015年4月10日，丁*秋的一名下属技工在上班时间看手机，公司的副总在巡查时发现该情况后即批评丁*秋没有对该名员工进行严厉处罚，丁*秋为下属作出辩护。公司对丁*秋作出降薪50%、调至成品部做领班三个月的处理。

公司于2015年5月28日发出通告，通知暂停丁*秋的工作，并要求丁*秋接受培训、到指定的封闭的地点进行学习，且要求丁*秋保证不再有类似的管理行为和理念后才能恢复工作。

丁*秋于2015年5月28日以公司不提供劳动条件为由，向公司提交被迫解除劳动合同通知书，并自2015年5月29日起没有回公司上班。后申请仲裁要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金184000元，获得仲裁委支持。

公司不服，向法院提起诉讼。

一审判决：公司对丁*秋降职降薪、暂停工作、接受再培训均缺乏依据，应支付23.5个月的经济补偿

一审法院认为，首先，公司、丁*秋均确认主管的职务级别高于领班的职务级别，一审法院对此予以认定。

根据庭审查明，丁*秋在2015年4月10日因为其下属辩护而与公司的高层管理人员发生争执，公司对其作出降薪50%、调至成品部做领班三个月的处理，可见公司在2015年4月22日有对丁*秋作出降职降薪的处理。

其次，从丁*秋提供的《不同意降职降薪通知书》可以看出丁*秋在公司作出降职降薪处理后，有向公司提出异议，但公司没有作出恢复丁*秋的职务及薪资水平的决定。

再者，公司在2015年5月28日因2015年4月10日事件暂停丁*秋的工作，要求丁*秋接受再培训、再学习，并明确表示直至丁*秋保证不再有类似管理行为及观念时才恢复丁*秋的正常工作，最终导致丁*秋在2015年5月28日以公司无故降职降薪、不提供劳动条件为由提出被迫离职。

综上四点，法院认为，丁*秋与公司在2015年4月10日发生的争执是因双方的管理观念不同造成的，公司应采取积极的方式与丁*秋进行沟通，而不应以降职降薪等粗暴的方式强迫丁*秋接受公司的意见，公司在2015年4月22日对丁*秋作出的降职降薪处理缺乏相应的法律依据，属于违法降职降薪。

现公司在对丁*秋作出违法的降职降薪处理后，又再次要求丁*秋暂停工作、接受再培训与再学习，公司就同一事件对丁*秋作出两次不同程度的处理，均缺乏依据。丁*秋以此为由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于被迫离职，公司应当向丁*秋支付解除劳动关系的经济补偿金。

经核算，丁*秋离职前12个月的月平均工资数额为8001.75元。结合丁*秋于1992年5月5日入职、于2015年5月28日离职的事实，公司应支付解除劳动关系的经济补偿金8001.75元×23.5个月=188041.13元。由于丁*秋在仲裁申诉阶段仅要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金184000元，故公司应向丁*秋支付解除劳动关系的经济补偿金184000元。

公司不服，提起上诉。

二审判决：经济补偿金的支付年限最高不超过12年，一审法院按照23.5年计算经济补偿金不当

二审法院认为，丁*秋提供的证据足以证明公司对丁*秋实施降职降薪、暂停工作的行为，就此一审法院已经充分论述，二审法院不再赘述。

同时，公司未提供证据说明其降职降薪、暂停工作行为的正当性，因此，丁*秋提出辞职，属于被迫解除劳动关系，公司应支付丁*秋解除劳动关系的经济补偿金，一审法院对丁*秋离职前十二个月的平均工资查明正确，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付年限最高不超过12年，一审法院按照23.5年计算经济补偿金不当，本案的经济补偿金应为96021元（8001.75元/月×12个月），一审法院未正确适用法律导致对本案经济补偿金处理不当，二审法院依法予以纠正。

综上，二审改判公司向丁*秋支付解除劳动关系的经济补偿金96021元。

申请再审：我月平均工资低于社平工资三倍，经济补偿年限不受12年限制

丁*秋不服二审判决，向广东高院申请再审，理由如下：

我离职前12个月月平均工资8001．75元。东莞市统计局公布的2014年度东莞市职工月社平工资为3005元。因此，我月平均工资低于东莞市2014年度职工月平均工资三倍，本案计算我的工作年限应当不受12年的限制，应当按照我实际工作年限计算共计23．5个月。

广东高院作出裁定，决定提审此案。

高院判决：经济补偿年限最高不超过12年约束的是月工资高于社平工资3倍的劳动者，二审判错了，一审判对了

高院认为，本案争议的焦点问题为如何确定丁*秋解除劳动关系经济补偿金的计算年限问题。

就查明事实，丁*秋提供的证据足以证明公司对丁*秋实施降职降薪、暂停工作的行为，公司未提供证据说明其降职降薪、暂停工作行为的正当性，因此，丁*秋提出辞职属于被迫解除劳动关系，一二审判决认定丁*秋的离职属于被迫解除劳动关系依据充分，本院予以确认。

丁*秋1992年5月5日入职、2015年5月28日离职，即丁*秋劳动关系建立于《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。

上述规定说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》实施前后的有关规定，劳动者被迫解除劳动关系的，用人单位均需支付经济补偿。即依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，公司应向丁*秋支付经济补偿金，且劳动者的工作年限自用工之日起计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”该法条规定的“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”约束的是“月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍”的劳动者。

根据丁*秋、公司共同确认的2014年5月至2015年4月工资表中显示的应发工资数额，一审法院计算出丁*秋离职前12个月的月平均工资数额为8001.75元正确，本院予以确认。

根据东莞市统计调查信息网于2015年6月9日公布的2014年度东莞市职工年平均工资为36057元，该年平均工资换算月平均工资为3004.75元。丁*秋离职前12个月的月平均工资数额为8001.75元低于离职前上一年度即东莞市2014年度职工月平均工资三倍，由此，丁*秋的经济补偿金应当不受12年的限制，应当按照丁*秋实际工作年限支付经济补偿金。

结合丁*秋于1992年5月5日入职、于2015年5月28日离职的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，公司应向丁*秋支付解除劳动关系的经济补偿金188041.13元（具体计算方式为8001.75元×23.5个月）。

由于丁*秋在仲裁阶段仅要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金184000元，故一审法院判决公司应向丁*秋支付解除劳动关系的经济补偿金184000元正确，本院予以维持。二审判决有关经济补偿金的支付年限最高不超过12年的判决适用法律错误，本院予以纠正。

综综上所述，丁*秋的再审请求成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持；二审判决适用法律错误，实体处理不当，本院予以纠正。

高院判决如下：撤销东莞中院二审判决，维持东莞市第一人民法院一审判决。

本判决为终审判决。

案号：（2018）粤民再335号（当事人系化名）