动物园一员工随地大小便、偷吃喂养动物香蕉遭公司辞退！法院判决，服！

动物园一女管理员

短短10天内

接连做出了这样的举动：

不仅在工作车间随地大小便

竟还偷吃喂养动物的香蕉

公司据此解除劳动合同

合法吗？

事件回顾

陈*花（化名）于2010年10月18日入职长隆公司，双方签订了书面劳动合同，任动物管理类岗位。2015年1月27日，双方签订《变更劳动合同协议书》，将劳动合同终止期限变更为2020年2月28日。

2016年4月22日，公司以陈*花工作期间在工作场所大小便、偷吃喂养动物的食物（一根香蕉），严重违反公司规章制度，通知陈*花解除劳动合同，并征求了工会意见。

陈*花不服，申请仲裁。

2016年7月26日，仲裁委裁决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金49730.24元。

双方各执一词

公司不服，提起诉讼。

公司认为

■ 根据《员工手册》第十章第三节第四条第四点“公司认为需要处理的其他安全、卫生或办公室管理方面的特别严重过错行为，可予以辞退”。2016年3月30日，陈*花随地大小便本应当被辞退，由于其恳求公司保留劳动关系，出于人性化考虑，公司最后作出记大过处分。

由员工举报的视频证据可见，当日中午13时许，陈*花在工作车间工作时撕下较长一段手纸，走到窗边排水渠处，其中一段手纸放入右边裤兜，另一段手纸握在左手，解开裤带后蹲下，两边张望后低头与地面大约呈平行方向，约30秒后起身系好裤带继续工作。整个视频长约1分30秒。

■ 根据《员工手册》第十章第三节第三条第一点“公司认为需要处理的其他日常行为方面的严重过错行为，可予以记大过处分”；又根据《员工手册》第十章第三节第四条第四点“受到记大过处分后，在半年内再次发生可处以记过以上处分行为的，可予以辞退”。2016年4月9日，陈*花偷吃喂养动物的香蕉，距离上次记大过处分仅过去10天时间，公司据此与她解除劳动合同合理合法。

员工辩解

陈*花在仲裁中承认了偷吃香蕉的行为，但认为尚不足以达到解除劳动合同的严重程度。同时，对于随地大小便一事，她予以否认。

陈*花主张，当时隐私部位不适，所以在车间无人的时候解开裤子看一下病情，但没有相关病历资料；当时没到上班时间，其处理自己隐私的时候采取什么体位对公司并无影响；虽然洗手间距离不远，但光线比较暗，在工作车间靠近窗户的地方光线充足，自己并非是考虑蹲下的地方有排水渠；撕下的手纸并没有使用，只是为了擦拭准备。

法院审理

本案双方争议的焦点在于公司是否违法解除劳动关系、应否支付赔偿金的问题。

一审法院：

公司合法解除劳动关系

无需支付赔偿金

审理认为：

■ 关于违纪的事实

对于偷吃香蕉一事：

公司提交的照片和视频录像均能真实反映这一事实。至于陈*花辩称吃一根香蕉的行为并不属于严重过错的问题，本院认为，陈*花作为动物食物管理人员，在工作场所偷吃香蕉无异于监守自盗，对动物安全是相当不负责任的，当然属于日常的严重过错行为，陈*花此抗辩理由不能成立。

对于随地大小便一事：

虽然视频录像中并未明确显示陈*花确系随地大小便，陈*花也对其一系列动作进行了解释，但结合陈*花蹲下位置的下方是排水渠的事实，从视频录像反映的陈*花一系列动作来看，普通人均可以确信陈*花是在工作场所大小便。至于陈*花辩称其是利用窗户光线查看下身的病情，不合常理。

另外，经本院通知陈*花本人出庭接受质询并与公司证人当面对质后，陈*花对于公司证人证言并未明确否认，也未当面反驳，不符合常理。

■ 关于解除劳动关系的程序

根据普通人的标准，陈*花两处违纪事实无疑属于日常行为、卫生管理中的严重过错行为，公司的《员工手册》中已对上述行为的处理作出了明确规定，本根据陈*花在工作场所大小便一事即足以解除劳动关系，公司依据规章制度对陈*花先作出两次记过处分再予以辞退符合规章制度的规定，更体现了公司管理的人性化，公司在与陈*花解除劳动关系之前，已经通知工会并征求了工会意见，公司的证人均一致陈述公司已就其对陈*花的处分决定与陈*花当面沟通，但陈*花拒绝签字，公司的证据已经形成证据链，本院予以采信并确认其解除劳动关系的程序合法。

法院判决：

公司系合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。

陈*花不服提出上诉，认为公司偷拍行为严重违法，侵害其隐私权。

二审法院：

视频证据合法

驳回上诉维持原判

审理认为：

一审法院对于陈*花是否存在违纪事实、公司解除劳动关系程序是否合理合法的判决，事实认定清楚。

至于陈*花质疑随地大小便的视频资料的合法性问题，本院认为该视频材料拍摄的地点在陈*花的工作场所，并非个人的私密空间，且该视频资料并不违反法律禁止性规定，亦未侵犯他人的合法权益，该证据材料具备相应的证据效力，一审法院采信该份证据并作为定案的事实依据，并无不当，应予维持。

法院判决：

驳回上诉，维持原判。