员工因私拿10个茶包被辞退！职场中这些“让你想不到”的行为，千万别做！

几乎每位职场人都知道

公司财产不可随意带走

或许有些人会觉得

除了贵重、大件物品外

带走笔、夹子、胶带等

价格不贵的小物件

也没什么大不了的

但有一位职工

因私拿了10个茶包

就被公司辞退了

双方闹上法庭

案情简介

老张在一家五星级酒店工作了18年，从刚入职时的一名客房服务员逐渐被提拔为酒店总培训师。某日，老张在下班时被酒店保安发现其手提包内藏有10包立顿牌茶包。
当时，老张解释说这些茶包是客人已退房但尚未清扫的房间内遗留下的，其未将茶包交到客房部办公室，违反了酒店的规章制度。
事发后一周，酒店的人力资源总监找老张了解情况。老张坦白称，自己是故意将茶包放入手提包内并让保安检查发现，目的是让酒店解除双方之间的劳动关系，从而自己可以通过诉讼确认酒店系违法解除，以此要求违法解除劳动合同赔偿金。

双方观点

酒店认为

老张的行为符合员工手册中“偷窃或欺诈”“挪用公款或侵占酒店任何财物”的情形，构成特别重大违纪，公司据此解除了与老张的劳动合同。

老张认为

自己行为符合员工手册规定“食用客人或酒店的食物、饮料等”的情形，属于严重违纪，但员工手册另规定，两次严重违纪方可解除劳动合同，现自己仅有一次严重违纪，酒店系违法解除。

于是

老张将酒店诉至法院

要求酒店向其支付

违法解除劳动合同赔偿金

法院判决

法院经审理后认为，首先，根据常理，食用与携带出酒店的两种行为存在本质的区别，本案中酒店系针对老张将茶包带出酒店的行为；其次，老张工作的酒店系五星级酒店，其所具有的企业形象和服务品质应符合相应的行业标准。老张在该酒店服务时间已达18年之久，对酒店员工手册的内容理应熟知，况且老张作为酒店的总培训师，更应具有丰富的工作经历和高尚的职业素质，在履行培训工作中以身作则。而老张在明知将茶包带出酒店会严重影响酒店形象的情况下，却意识淡薄，疏于律己，其故意程度相当严重。综上所述，酒店依据相关规定认定老张的行为构成特别重大违纪，事实清楚，依据充分，并无不当。最终，法院依法驳回老张要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。
一审判决后，老张不服提起上诉，二审法院维持原判。

看完这个案例或许有人会觉得只因拿了10小包立顿茶包就被公司解雇了似乎太夸张了

但是事实上一些看似小小的“顺手牵羊”行为在职场中属严重违纪
甚至会被解除劳动合同

相关案例

员工私拿3盒酸奶被辞退 
2018年7月，在某酒店从事餐饮部厨房管事员的小花，拿走了客人剩下未食用的3盒酸奶、5个桃子，并放入包中准备下班带离酒店。此事被发现后，公司以严重违纪为由，解除与小花的劳动合同。小花不服，申请仲裁被驳回请求，随后诉至法院。法院审理认为，小花拿取公司物品的价值虽有限，但若以小恶为无伤而弗去也，则易至恶积而不可掩。其行为的性质不仅触犯了公司的管理制度，也触犯了基本的行为道德准则，公司解除劳动关系合法有效。

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2019年8月，上海某酒店大堂行李员张某将迎宾的4份解放日报藏于衣内带离酒店。事后，酒店以张某违反公司规章制度为由，与其解除劳动关系。张某不服，向仲裁委提出申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委未予支持。后张某起诉至区人民法院，一审法院维持了仲裁结果。

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2015年8月，张某在夜班时私拿食堂鸡蛋，在煮时被发现。随后，公司以其违反规章制度为由解除劳动合同。张某申请劳动仲裁，最后诉诸法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。一审和二审法院均审理认为，张某私拿鸡蛋并蒸煮的行为确属不当，违反了公司的规定，公司解除劳动合同并无不妥。

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2012年10月，上海某酒店2名员工因饥饿到厨房偷拿2个苹果，单位发现后，以严重违反规章制度为由，解除2人的无固定期限劳动合同。员工不服，以处罚过重为由提请仲裁，最后诉诸法院，要求恢复劳动关系。上海市第二中级人民法院二审最终判决：公司解聘有理，驳回员工诉请。

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”
每位职场人要牢记任何时候都应自觉遵守用人单位的规章制度不要贪图小便宜私自拿取公司财物