员工年会抽中11万现金，公司却反悔了！这钱还能要到吗？

又到一年一度的年会季

为了活跃气氛、鼓舞士气

许多公司会在年会开设抽奖环节

广东职工小*

就曾在公司年会上抽中11万大奖

可不料开心事最后变成糟心事

还与公司闹上法庭

员工年会抽中11万 公司却反悔了

2017年8月，小*入职某通讯设备公司担任前台一职，双方签订了书面劳动合同。

2018年春节前夕，公司举办年会，全体员工和部分供应商参加。在抽奖环节中，小*抽中11万元现金大奖，公司当场向其颁发了奖券。事后，公司只向小*支付了20300元，并拒绝支付剩余部分。

2018年4月，小*从公司离职，随后申请劳动仲裁，主张公司应支付剩余奖金，未获支持。她不服，诉至深圳市南山区人民法院。

双方争议点：奖金是否属于赠与

小*诉称，公司年会设立抽奖，奖金奖品的性质属于公司发放给员工的年终福利，无论哪个员工抽中，公司都有义务足额支付。

公司辩称，该奖金面向的群体是所有参加年会的人，除了本公司员工，还包括与会的供应商，因此，该笔奖金属于公司赠与，系无偿合同，公司可以撤销该赠与行为。

法院：公司需支付剩余奖金

法院审理后认为：

■ 年会抽奖属于企业向员工提供的福利

一般而言，企业给员工提供的福利分为法定福利和非法定福利两种类型，前者如社会保险、带薪年休假等，后者如各类奖金、补贴等。非法定福利，是指法律没有规定企业一定要提供的福利，企业可以提供，也可以不提供，可以按人头提供，也可以按职务高低、工龄长短提供，还可以以射幸方式提供。企业在年终晚会上设立抽奖环节，是企业为了活跃现场气氛而设置的互动活动，是向员工提供非法定福利的方式之一。对于中奖者，企业负有兑现奖金奖品的义务。

■ 射幸行为不影响员工福利的定性

法律上，中奖行为属于射幸行为，所谓射幸，即“侥幸”，俗称“碰运气”，是指当事人一方是否履行义务有赖于偶然事件出现的一种合同，其效果在于订约时带有不确定性，比如购买商业意外保险、购买福利彩票等。法律并不禁止企业以射幸方式向员工提供非法定福利，据此，射幸行为并不影响该项福利的定性，员工中奖后，企业应依约兑现。

■企业所称赠与合同不成立

赠与是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的一种行为。本案中，小*所获得的奖金来自中奖，在其中奖之前，该奖金是否会被小*抽中，存在不确定性，并非事先已经确定企业将奖金无偿给予小*。故此，企业称11万奖金为赠与合同不能成立。

综上，法院判决公司向小*支付奖金差额89700元。

公司不服，上诉至深圳市中级人民法院，法院判决驳回上诉，维持原判。