上班浏览色情网站被开除，男子起诉单位索赔31万余元，辩称电脑中病毒……

现年41岁的杨某

原本在一家金融单位

从事会员管理工作

从2017年4月入职至案发

已工作五年有余

月薪1.7万余元

工作相对清闲

2022年8月

因为上班期间浏览淫秽色情网站

他被公司以严重违反管理规定为由

解除了劳动合同

杨某拒不承认自己的违纪行为

提出自己电脑中病毒

或是他人操作导致等理由

并将单位诉至法院

请求判处违法解除劳动合同

赔偿金等31万余元

经公证，2021年8月至2022年2月期间的工作时间，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录；聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。

公司认为，如此完整的证据链条，足以证明是杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页，同时也排除了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。

那么

上班浏览色情网站被开除

合理吗？

上海徐汇法院审理后认为

劳动者严重违反

用人单位规章制度的

用人单位可以解除劳动合同 

本案中，用人单位以杨某上班时间浏览和下载不健康网络信息、严重违反相关管理规定和劳动合同约定为由解除双方劳动关系。根据已查明事实和法院采证意见，杨某显然违反了用人单位管理规定和劳动合同相关约定，违背劳动者基本职业道德，亦有违公序良俗和社会主义核心价值观。

用人单位据此解除与杨某的劳动关系并无不当，系合法解除。杨某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。