签完终止协议才2天就发现怀孕，能否恢复劳动关系？二审判决出乎意料！

2018年11月12日，孙*与爱*公司签订合同期限自2018年11月12日至2021年11月11日的劳动合同，工作岗位为视光。

2021年11月11日，劳动合同到期，双方签订了终止劳动合同协议书，就终止劳动合同的相关事宜进行了约定。

2021年11月13日，孙*到医院就诊，诊断为早期妊娠。

孙*就自己怀孕一事告知公司，并要求恢复劳动关系。公司不同意。

孙*遂申请仲裁，要求确认违法终止劳动合同、撤销终止劳动合同通知书，恢复劳动关系。仲裁委以“申请人当庭未提供相关证据，证据不足，事实理由不充分”为由，决定对申请人的仲裁请求，不予受理。

孙*遂诉至法院，请求判令撤销《终止劳动合同协议书》，并依法恢复劳动关系。

审理中，孙*提交了门诊病历及诊断证明书。公司认为门诊病历记载停经41天，正常情况下停经28天以上就应考虑到怀孕，更何况孙*之前已生育过子女，2021年11月11日孙*停经39天，此时孙*应当考虑到怀孕，但是孙*仍然与公司“经双方友好协商”达成终止劳动合同协议书，协议书当中也明确了乙方知道劳动法律法规赋予的全部权利，在以上事实的基础上孙*、公司签订的终止劳动合同协议书不违反法律法规的规定。

一审判决：劳动合同到期前已怀孕，公司终止劳动关系违反法律规定，应恢复劳动关系

一审法院认为，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第34条规定“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”。

根据上述规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能与存在上述情形女职工终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。孙*、公司所签订的劳动合同于2021年11月11日到期，但孙*提交的门诊病历、诊断证明，可以认定孙*于2021年11月11日即劳动合同到期之前已怀孕，故公司以双方劳动合同到期终止与孙*的劳动关系违反法律规定，且公司提交的预录取通知书显示，在公司认可的孙*向其提出恢复劳动关系时（2021年11月16日）公司主张的已录取人员并未实际入职。

综上，孙*要求撤销2021年11月11日签署的《终止劳动合同协议书》，恢复劳动关系，与法有据，一审法院予以支持。

一审判决如下：撤销公司与孙*签订的终止劳动合同协议书，恢复孙*与公司的劳动合同关系。

公司不服，提起上诉。理由如下：

1、公司认可孙*在2021年11月11日即劳动合同到期之前已怀孕，但双方是到期协商终止劳动合同，而非公司到期单方终止劳动合同，法律不禁止在职怀孕时双方协商终止劳动合同。

2、本案是双方协商终止劳动合同，孙*也是要求撤销终止劳动合同协议书，应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，本案应审查是否存在重大误解或显失公平的情形。种种行为表明是孙*要求终止劳动合同的，孙*也应知道自己在签订协议前已怀孕，但仍与公司签订协议。签订协议的补偿标准不低于法定标准，不存在重大误解或显失公平，不应予以撤销。

3、公司是定岗定员，在与孙*口头协商终止劳动合同后，公司开始招用人员，在孙*提出恢复劳动关系时，虽公司主张的已录取人员并未实际入职，但公司已发出预录取通知书，承诺录取该人员，若公司此后不录取该人员，公司需要承担违约责任。法院不应支持要求公司违约。

二审判决：本案并非合同期满公司单方终止，一审认定公司终止违法没有事实依据。但为维护法律对女职工的特别保护，解决纠纷，不给当事人增加诉累，本院对一审判决不再进行变动

二审法院认为，本案系劳动合同期满后双方签订《终止劳动合同协议书》，对终止劳动合同相关事宜进行约定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

公司与孙*在双方劳动合同2021年11月11日期满时签订《终止劳动合同协议书》，孙*请求撤销双方2021年11月11日签订的《终止劳动合同协议书》，本案应依法审查孙*主张的撤销情形是否成立。本案并非劳动合同期满公司单方通知孙*期满终止，因此并不存在用人单位单方终止劳动合同，孙*仲裁请求确认违法终止劳动合同，诉讼时未提出该请求，视为对该项请求的放弃。一审认定公司以双方劳动合同到期终止与孙*的劳动关系违反法律规定，没有事实依据，也超出孙*的请求范围。

本案中，孙*未主张其要求撤销《终止劳动合同协议书》的法定情形，一审也未对此进行审查。但是孙*提交的证据可以证实其与公司签订《终止劳动合同协议书》时已怀孕，且一审已判决撤销《终止劳动合同协议书》并确定双方劳动关系终止条件，为维护法律对女职工的特别保护，解决纠纷，不给当事人增加诉累，本院对一审判决不再进行变动。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。

案号：（2022）鲁06民终2427号（当事人系化名）

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