在公司办公楼前摔伤能否认定为工伤？

通常情况下，工伤的认定需要满足“三工”的条件，即“在工作时间、工作地点、因工作原因受伤”，予以认定为工伤。实践中发生工伤的情况复杂多样，工作地点的认定难度通常高于其他两个要件。如何认定工作地点，判断员工受伤是否属于工伤，本期小兴知法将为您进行解答。

1

基本案情

杨某是某公司的员工，2023年某日，杨某按时上班，在进入公司办公楼前不慎摔倒，后经医院确诊为骨折。

某公司与杨某对其是否构成工伤产生分歧，故向人保局提交了工伤认定申请。人保局受理并调查后，认为杨某的受伤属于工伤认定的范围，予以认定并作出工伤认定决定书。

某公司对工伤认定决定书不服，向所在辖区政府提出行政复议申请，辖区政府经审查后，作出维持工伤认定决定书的行政复议决定。某公司仍不服，起诉至法院。

2

法院判决

 法院认为，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条和第十九条第二款的规定，并参照《北京市高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》第九条规定，本案中，人保局在受理工伤认定申请后，结合打卡记录、医院诊断记录、微信聊天记录等情况，认定杨某在打卡后，进入公司办公楼前摔倒，这一地点属于杨某为完成工作所涉及的必要区域，应当认定为“工作场所”，因此杨某的受伤符合在工作时间、工作地点、因工作原因受伤的认定标准，应当予以认定为工伤。对于某公司认为杨某在办公楼前摔伤不属于工作场所，不应认定为工伤的主张，法院不予采纳。综上，法院经审理后未支持某公司的诉讼请求。

3

法官提示

本案中，公司的认知误区在于，其认为工作地点应当只是员工工作、上班的场所内部，员工没有进入到工作的办公楼内的情况下，不应当属于在工作地点。但根据相关法律、条例等规定，工作场所的认定是一个相对扩展的范围，应当以“职工为完成其本职工作所涉及的必要相关区域”作为主要判断标准。本案中，该员工虽并未进入办公楼，但其从入口走到办公楼门前，属于为完成本职工作所涉及的必要区域，办公楼门前也属于工作地点，进而予以认定为工伤。

4

法条链接

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十九条第二款 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

《北京市高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》

第九条 职工为完成其本职工作或特定工作所涉及的必要相关区域可认定为“工作场所”。对“工作场所”的理解，还应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要等方面综合考虑认定。

   新闻资讯仅用于公益普法，贵在分享，文章来源北京大兴法院、网络、工伤通图片来源于网络。如果分享内容侵犯您的版权或者所标来源非第一原创，请私信，我们会及时审核处理  点击通知