-
法律服务
-
法律咨询
-
法律援助
-
免费咨询
新闻资讯
-
员工不提前30天通知离职要赔一个月工资吗？-贵阳专业律师事务所
502022-01-07 10:48:14 -
高院案例：非法用工单位人员伤亡，能否认定为工伤？-贵阳工伤律师
502022-01-07 10:47:05 -
高院：签了两次合同后，公司不续签违法！-贵阳合同律师
402022-01-07 10:45:22 -
在公司年会游戏环节撞断鼻骨算工伤吗？（二审判决）-贵阳民事律师
502022-01-07 10:42:12 -
入职4个月离职，深圳男子要3万年终奖遭拒！法院判了，网友热议-贵阳工伤律师
602022-01-07 10:38:15 -
单位不开离职证明，要赔10万？（附判决书全文）-贵阳资深律师
案号：(2019)苏03民终5940号01基本事实甲公司（甲方）与王某（乙方）签订了期限为2018年4月2日至2021年7月1日的聘用合同，其中试用期2018年4月2日至2018年...402021-12-31 14:05:08
贵公网安备 52010302002629号