一名员工连续工作 29 个小时？

一则新闻近日登上了热搜榜首：一名员工连续工作 29 个小时，企业竟然给予了奖励。这一事件在评论区引发了热烈讨论，有人称之为内卷的极致表现，也有人质疑其合法性。今天，贵州贵阳律师就来深入探讨一下，法律对于加班是如何规定的。

首先划一个重点：国家发改委在 3 月 17 号的发布会上明确指出，要严厉整治延长劳动者工作时间的行为。然而，在现实当中，不少企业仍然在利用 “自愿加班”“拼搏文化” 等手段打擦边球，让我们从法律的视角来揭开这种行为真实的面具。

在这类案件中，员工连续工作 29 个小时，这远远超过了《劳动法》规定的单日最长加班 3 小时、每个月累计加班不超过 36 小时的上限。企业以奖励代替加班费，实际上是一种变相的违法行为。

为什么这么说呢？贵州贵阳律师咨询告诉您吧。

因为合法的加班必须满足三个条件：

一是双方协商一致，

二是保障劳动者的健康，

三是支付相应的加班报酬。

更讽刺的是，企业一方面声称不清楚加班情况，一方面又将超时工作美化为责任感的表现，这暴露出的是管理的失职，甚至是对法律的轻视。

真正的企业文化，不应该以牺牲员工的健康为代价来追求业绩。根据《劳动法》第 41 条和第 90 条的规定，违法加班的企业将面临轻则警告、重则罚款的处罚，罚款标准为每人 100~500 元。如果企业拒付加班费，还需要额外支付 50% 到 100% 的赔偿金。《劳动合同法》第 31 条也明确禁止强迫加班，并要求足额支付加班费。

还有一个最新动态：3 月 17 号，国家发改委联合六部门共同发声，将严厉打击违法加班行为，落实带薪休假制度，并鼓励弹性错峰休息。这表明，国家正在从政策层面坚决整治加班乱象。

可能有人会问，员工自愿加班也是违法吗？贵州贵阳法律咨询提醒您，法律上的 “自愿” 必须基于真实意愿。如果企业通过绩效考核变相施压，甚至鼓励超时工作，就构成了强迫。即便员工签订了自愿协议，法院仍然可以认定其无效。

劳动者如何维权？贵州贵阳律师在线解答建议您记住以下三步：

保留考勤记录、工资条、加班通知；

直接向劳动监管部门投诉；如果企业拒不改正，每个人最高可获 500 元罚款。

近期，深圳某公司因强制加班被罚款 15 万，这就是一个警示。

让我们共同守护法律赋予我们的权利，对违法加班坚决说 “不”！

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