公司在微信群里一句话就裁员，结果......

广东刘女士的经历，给所有劳动者和企业都提了个醒：公司在微信群里一句话就裁员，看似简单的操作，最终却赔偿了 4.5 万，问题到底出在哪？贵州贵阳劳动仲裁咨询律师来告诉您吧。

事情要从刘女士的入职说起。她入职时只签了员工手册，并未签订书面劳动合同。本以为正常上班、领工资就没问题，直到某天，公司突然在微信群发通知，以 “效益不好” 为由直接裁员，随后还将她移出了群聊。

就是这样看似 “高效” 的裁员操作，公司却实实在在触犯了 3 条法律红线：

1、未签劳动合同≠无劳动关系

只要员工存在打卡上班、领取工资的实际行为，事实劳动关系就已成立，不会因未签书面合同而消失。这是法律对劳动者权益的基本保障，企业不能以此规避责任。

2、裁员需履行法定程序，不可 “拍脑袋决定”

合法裁员有明确要求：要么提前 30 天以书面形式通知劳动者，要么额外支付 1 个月工资作为 “代通知金”；同时，裁员必须与工会协商，充分听取意见，绝非老板或管理层单方面决定即可。

3、微信群公告不算书面解除通知，移出群聊更不合法

法院已明确规定：微信群通知不能替代法定的书面解除劳动合同通知，将员工移出群聊也无法等同于 “正式解除劳动关系”。企业用这种方式裁员，本质上就是违法解除。

而对劳动者来说，遇到这类情况有两大维权关键点：

 一、 未签劳动合同：可主张双倍工资赔偿（从入职第 2 个月起算，最多可主张 11 个月）；

 二、 公司违法解除劳动关系：能要求2N 的赔偿金（N 为在公司的工作年限，每满 1 年按 1 个月工资计算）。

最重要的是，维权需留存好 3 类核心证据，一个都不能少：

 一、 工资流水：证明存在薪资发放关系；

 二、 考勤记录：证明实际提供劳动的事实；

 三、 工作沟通记录：如群聊、邮件等，证明与公司的工作关联。

这个案例也印证了：即便数字化办公再便捷，也不能替代法定的用工和解除程序。企业心存侥幸省略法律步骤，最终只会付出更高的赔偿代价；劳动者则要清楚自身权益，遇到侵权及时留存证据，通过法律途径维护合法权益。

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