用人单位以券抵薪被判违法，法院：工资须以货币支付

案件详情

2018年7月，小刘入职某大型网络平台企业旗下的供应链公司，劳动合同中明确约定，小刘每月可享受500元工龄补贴，且该补贴一直与工资一同以货币形式发放至其账户，使用灵活且有保障。

然而，2023年1月，公司突然调整工龄补贴发放形式，取消现金发放，改为将消费券发放至小刘所属集团购物平台的个人账户。更关键的是，这些消费券限制严苛，既无法提现，仅能在该平台内购买商品。

2023年7月，小刘与公司解除劳动合同。令人意外的是，公司随即关停了小刘在集团网购平台的账号，导致其账户内剩余的2000余元消费券无法使用、无法提现，相当于直接作废。小刘对此十分气愤，认为公司不仅违法解除劳动合同，以消费券抵扣工资的行为也不合法，遂先申请仲裁，后向法院提起诉讼。

法院审理结果

法庭审理中，针对“公司解除与小刘劳动合同”这一争议点，一审、二审法院均认定，公司系以小刘严重违反公司制度红线为由解除合同，属于合法解除，因此驳回了小刘相关诉求。

但对于“以券抵薪发放工龄补贴”的行为，法院给出了明确否定意见。法官审理认为，工龄补贴属于工资的重要组成部分，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得用实物、有价证券等替代货币支付工资，更不得限制劳动者的消费地点、场合及消费方式。

公司长期以无法提现、仅限指定平台使用的消费券发放工龄补贴，明显违反了法律强制性规定。最终，一审、二审法院均支持了小刘的相关诉求，判决该供应链公司以货币形式向小刘支付工龄补贴差额2000余元。

你认为用消费券抵薪的行为合法吗？

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