退休不是“避风港”，违纪违法终追责

有朋友曾向我抛出这样一个疑问：“领导只要退休了，以前的事就一笔勾销了对吗？”面对这个问题，我的答案很明确：不对。

在公职人员的履职生涯中，退休从来不是违纪违法的“免罪金牌”，更不是逃避责任的“避风港”。即便退休多年，只要过往存在违纪违法问题，终究难逃纪法的追责与惩处。

或许有人会觉得，退休意味着与公职身份彻底切割，过往的工作过错也该随之“翻篇”。但事实恰恰相反，权力运行的全过程都受纪法约束，这种约束并不会因身份的褪去而失效。就像朋友疑问中隐含的认知偏差，不少人对“退休免责”存在误解，却忽略了法律对公职人员履职行为的终身监督属性。

贵州律师告诉您《公职人员政务处分法》早已给出清晰答案：公职人员在退休前存在违法行为的，有关部门应当依法立案调查。一旦查实违纪违法事实，即便当事人已经退休，也依然可以依法作出降职、撤职或者开除等政务处分决定。这一规定从法律层面打破了“退休免责”的幻想，明确了权力监督的延续性和严肃性——只要行使过公权力，就必须对权力运行的每一个环节负责。

更值得注意的是，对于公职人员因违法违纪行为取得的财物，法律也有着严格的处置要求。无论是违规收受的礼品礼金、不正当利益所得，还是通过违法手段侵占的公共财物，都不会因为当事人退休而不了了之，而是应当依法予以没收、责令退赔，或者上交国库。这不仅是对违纪违法行为的惩戒，更是对公共利益的维护，彰显了“任何人都不能从违法违纪中获利”的法治原则。

说到底，公职人员的身份承载着公共信任，每一份履职行为都与公共利益息息相关。退休只是职业生涯的终点，却不是责任追究的终点。《公职人员政务处分法》的相关规定，既是对公职人员的刚性约束，也向社会传递出清晰的信号：法治社会里，没有“法外之地”，更没有“退休免责”的特例。唯有始终坚守底线、依法履职，才能行稳致远；若心存侥幸、触碰红线，即便退休多年，也终将为曾经的错误付出代价。

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