企业离职的时候应该做的事情

现代社会，相信众多职场新人以及与元老都有离职的经历及工作过几家公司的经历。所谓离职的定义，指的是员工离开原工作岗位以及离开原工作单位的劳动法律制度，离职分为两种情况，一种是员工离职停薪，离职进行继续学习，停止发放薪酬保留职位，这种离职情况属于继续劳动法律关系；另一种是员工本人主动辞职以及取得原单位的离职批准、被单位辞退被迫离职、合同到期未与单位续签劳动合同、未能胜任岗位职务被迫劝退等等，这种离职属于终止劳动法律关系。

很多人都认为离职填写离职申请表以及交接好工作就没有问题了，其实我们办理离职的时候应该一些细节，比如社保问题，即使到新单位后还是需要跟原来单位协商社保这个问题，很多公司都有试用期这个说法，试用期期间新单位是不给办理缴纳社保，必须要转正之后才予以缴纳，所以说，即使离职了还是要跟原来单位沟通协商好社保缴纳问题，断交之后还是有点麻烦，还有要与原来单位解除劳动合同证明，以防万一你没有找到新工作，可以用来领取失业金，有了这个解除劳动合同证明，失业金在微信支付宝上就可以领取了，即使退休后都能用到它也可以是离职证明，离职证明必须要有原来单位盖章，以免后面到新公司后出现工作上的牵扯，很多离职人员为了避免麻烦，都会向原单位索要离职证明，当然，新公司也可以向新入职人员索要离职证明，本来不需要多长时间可以办理，但是因为您给忘了这些流程，今后会给自己带来不必要的麻烦。我是贵州诚合律师事务所，关注我，让我来做你身边的律师朋友。