工作28天，结果一分钱也没拿到，反而还倒欠人家公司3000元？

工作28天，结果一分钱也没拿到，反而还倒欠人家公司3000元，对于这件事情，贵州贵阳专业律师事务所想说以下几点。

第一点:入职当天要公司与自己签订劳动合同，如果没有签订那就违法了；

第二点：员工的工资不能低于当地最低的工资标准，是的，从各大新闻上看，该公司依据的是《劳动合同法》第39条，过失性辞退，相当于就算解除了劳动合同，能够适用的仅仅就是前两项，第一个就是试用期不符合录用条件，例如朋友圈发多少条，拉多少好友进群，您是否在招聘的同时已经告知过我了呢？如果没有，很抱歉，这不能作为您考核我的条件；第二个严重违反公司规章制度，规章制度必须具备三个条件，第一：必须合法；第二：必须经过民主制定程序；第三：必须明确公示给我，例如员工手册有我亲笔签名，如果不能满足这三个条件，那么就是废纸一张。

贵州贵阳合同律师建议这位员工先向当地劳动监察大队举报，主张这28天的工资以及公司违法解除劳动合同的经济补偿金，如果不能如愿以偿，再向劳动争议仲裁调解委员会申请仲裁，一定要加上经济赔偿金。

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