不签劳动合同赔了11万？

张某在公司工作了一年，月薪1万块左右，某天老板给张某安排一项工作任务，张某觉得这项任务不属于他的工作范畴，于是跟老板发生了争吵，张某直接罢工走人，前往劳动仲裁咨询，才知道原来公司没有跟他签订劳动合同，需要支付双倍工资，老板赔了张某11万，这11万对于一家小公司来说，直接搞破产了，所以说一定要跟员工签订劳动合同，避免不必要的赔偿，您觉得呢？

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