员工三天没来上班，是否可以认定自动离职？

劳动法里没有自动离职的概念，离职只有这两种：

一、员工不想干了，自己主动离职；

二、公司劝退员工，员工被动离职。

很多公司问员工三天没来上班，是否可以认定自动离职？法律没有这个概念，员工真的几天没来可以给他发限期到岗的通知，再不来可以按辞退开除他，如果遇到走了也没打招呼的员工，公司应该在他旷工期间发限期到岗的通知书，如果他还不来再发旷工的解除通知书，如果公司没有办理这些手续，那么双方的劳动关系可能还是存在的，员工并不算离职，他要是回来上班，可能还正常工作，如果他要是起诉公司，还要给他补偿金，您现在知道了吗？

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