工作超过八个小时，就闭眼歇了 3 分钟，居然被开除了。

工作超过八个小时，就闭眼歇了 3 分钟，居然被开除了。你说这事儿听着离谱，但它确实是真事儿。咱们就来说说这个荒唐的开端。

广州的余某，从早上 09:30 干到晚上 10:30，一个人守着门店连续工作了 13 个小时。因为太累，他就在收银台闭眼休息了 3 分钟，结果被商场投诉，公司当天直接注销了他的工号，将其开除。最后，法院判决公司赔偿余某将近 5 万元，这判决真是太解气了！

根据《劳动法》第 41 条明明规定，每天工作时间不能超过八个小时，加班得与劳动者协商，且每个月加班时间不能超过 36 小时。余某当天工作了 13 个小时，早已超出法律红线，公司本身就违法在先。

再看解除劳动合同的相关规定，《劳动合同法》第 39 条明确，只有劳动者严重违反公司规章制度时，才能开除。那闭眼 3 分钟，算严重吗？贵州贵阳辞退律师来告诉您吧。

去年深圳有个类似案例：程序员连续加班一周，趴在桌上睡了 10 分钟被开除，法院判定公司违法，赔偿了将近 8 万元。公司可能觉得 “上班时间不能睡觉” 是规定，但规定也得讲道理。就像余某，所有工作一人扛，累到闭眼 3 分钟，这是人之常情。法院判决中提到，这种情况不属于严重违反规章制度，短暂休息是生理需求，并非消极怠工，公司开除属于违法。

在此，给打工人提三个醒：

 第一， 超时加班立刻留痕。记录上下班时间，拍摄考勤表或工作群消息等，这些都是证据。就像余某能说清自己从 09:30 干到 22:30，这对判决非常重要。

 第二， 被开除时，一定要让公司出具书面的解除通知。像余某那样，

公司只是在微信群说工号作废，记得截图保存，这能证明公司是主动解除合同的。

第三，若觉得冤枉，直接申请劳动仲裁。广州这个案子中，余某不仅要回了工资差额和补贴，还拿到了违法解除的赔偿金。赔偿金的计算方式是：离职前 12 个月的平均工资 × 工作年限 ×2。

最后，想对所有老板说：员工不是机器，连喘息 3 分钟的时间都不给，这样的管理既没人性也违法。打工人遇到这种事别慌，保留证据，法律会为你撑腰。

你们上班时遇到过离谱的规定吗？咱们评论区可以聊一聊。

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