找工作还被骂 “太丑了”？

找工作还被骂 “太丑了”？深圳的陈女士就碰上了这窝心火的事。

她在 Boss 直聘上应聘月薪 2000 元的文员岗位，结果招聘方来了一句：“不行，太丑了。” 聊天记录曝光后，网友都炸了 —— 一个文员岗位还要看脸？职场啥时候成了选美大赛？

更气人的是，涉事公司负责人还说 “这是下面人回的，不用管”，甚至嘲讽网友 “吃饱了没事干”。这态度，简直是把 “职场歧视” 写在了脑门上。

贵州贵阳资深律师想说：一句 “太丑了”，妥妥违法！

根据《就业促进法》，企业不能用与岗位无关的理由拒绝录用。比如外贸文员又不是模特，公司拿长相说事儿，就是赤裸裸的就业歧视。

再看《民法典》，招聘方用这种侮辱性语言，已经侵犯了陈女士的名誉权，她完全可以要求精神损害赔偿。

但有人可能会问：公司能不能甩锅给临时工？做梦！员工代表的是公司，就像厦门某美容公司，人事经理搞地域歧视，最后还不是公司照样赔钱？上海还有首例颜值歧视案，企业因求职者长相普通而拒绝录用，最终被判违法 —— 这就是明晃晃的司法标杆。

陈女士该怎么维权呢？贵州贵阳法律顾问告诉您吧。

第一步，保存证据。聊天记录、截图、通话录音，一样都不能少。

第二步，直接投诉。向平台举报的同时，找劳动监察部门介入。杭州就有一个女生因 30 岁未婚被拒，最后成功获赔。

第三步，起诉。委托律师打平等就业权官司，顺便主张精神损害赔偿。要是公司还嘴硬，劳动监察部门能直接开罚单；招聘方用侮辱性语言，最高还能被拘留十天。

平台也别想逃避责任。Boss 直聘要是没有及时处理投诉，就是审核不到位，按照《网络安全法》也得挨罚。

企业招聘也该醒醒了：普通岗位别瞎提外貌要求；特殊岗位若真对形象有要求，必须在招聘信息里明明白白写清楚，别暗搓搓地搞歧视。

这事撕开了一个现实：职场的容貌焦虑也该制止了。求职者要记住，遇到这类糟心事别忍气吞声，你的每一次维权，都是在给职场歪风邪气敲响警钟。

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