先兆流产请假被开除？法律教你硬核维权

先兆流产请假，却被公司开除，遇到这种事该怎么办？贵州贵阳知名律师来告诉您吧。法律来教你如何硬核维权。

怀孕后出现先兆流产，按流程请假却遭到公司开除，北京严女士的这一遭遇，看得人实在是气不打一处来。好在她果断维权，最后法院判决公司赔偿 7.2 万元，给所有职场准妈妈出了一口恶气。

咱们今天就来好好说说，遇到这种事，法律到底怎么给咱们撑腰。公司拿 “病假不能连续休” 这样的规定当挡箭牌，想直接开除严女士，但法律直接就给了它一记 “耳光”。先兆流产是孕期的特殊情况，公司再牛，定的规矩也不能大过法律规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工的医疗期间必须有保障，公司敢降薪、敢开除，就是违法。这并非个例，广东的吕某也是因为高龄保胎请假被开除，最后照样拿到了 4.7 万元的赔偿。孕期的健康永远比公司的制度重要。

公司硬说严女士旷工，但人家病假条、请假申请全交了，该做的都做到了，这哪能算旷工？根据《劳动合同法》第 42 条白纸黑字规定，女职工在孕期，除非犯了大错，否则公司不能随便开除。公司这么做，就是在恶意甩锅。

从法律层面来看，只要是孕期因为健康问题请假，医疗期间内公司就不能动员工。就算医疗期满还没好，也得商量调岗或者延长假期。要是公司敢违法开除，就得按照《劳动合同法》第 87 条规定，支付双倍的经济补偿金。

严女士这 7.2 万元的赔偿是怎么来的？她能赢，靠的就是病假条、聊天记录和出勤记录，铁证如山。所以说，姐妹们要记住，遇到不公平待遇，第一时间保存证据，请假记录、公司拒绝的通知通通截图保存。

维权也是有门道的，先去劳动仲裁委提交证据，对结果不满，再去法院起诉。除了要违法解除的赔偿金，还能追回公司的工资差额，甚至要求精神损害赔偿。

公司也别存侥幸心理，规章制度得合法合规。像那种 “孕期请假要董事长签字” 的霸王条款，分分钟就会被罚。现在国家也在给职场妈妈撑腰，2025 年开通了孕期劳动保护监察专线，还有法院和工会合作的快速维权通道，不用再等那么久了。

记住，肚子里小生命的健康，可比考勤表重要一万倍。法律不会让冷血的公司制度得逞，职场妈妈的权益，靠的是咱们勇敢地站出来自己维护。

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