领导性骚扰女下属，该怎么办？

领导性骚扰女下属，法律应该如何亮剑呢？贵州贵阳法律顾问来告诉您吧。咱们今天就聊一聊职场里那些恶心的事。

领导性骚扰，你以为这是电视剧里才有的情节吗？错了，现实生活中太多女同胞遇到过了。深夜加班，领导突然凑近说 “你裙子真好看”；出差时以谈工作为由闯进房间；甚至拿升职加薪来威胁接受肢体接触…… 这些事就发生在咱们身边。

更令人生气的是，有的公司居然还包庇。比如说昆明有个领导骚扰女下属，公司反而劝受害者 “大事化小”；西安有个女员工被职场性骚扰了半年，上司放话 “你要敢说出去，我就让你在这个行业里混不下去”。

但是现在不一样了，法律早就给这些权力流氓备好了利剑。

首先要记住，职场可不是他的后宫。根据《民法典》第 1010 条，只要违背你的意愿，不管是发暧昧消息、讲黄色笑话，还是动手动脚，都算性骚扰。你可以直接起诉，不仅能让他道歉、赔偿，还能让公司开除他。上海就有员工遇到这种事，领导多次发露骨消息，她果断截图作为证据，法院不仅判领导赔偿，还要求公司必须开除他，一点情面都没留。

那如果遇到更过分的，比如有肢体骚扰，怎么办呢？贵州贵阳律师咨询来教你。

直接上《刑法》！如果领导用暴力、胁迫手段强迫你，比如在办公室不让你走，强行搂抱，这就构成了强制猥亵罪，最高可判 15 年。之前有个公司经理，趁女下属加班时动手动脚，女生当场录音、锁门报警。警察赶到后，他想抵赖，结果监控录像、录音加证人证言 “三件套” 一摆，直接被刑拘了。

很多姐妹担心取证难，记住三个救命的动作：

 第一， 当场留痕。他发的每一条暧昧短信、微信千万别删，截图时打开手机录屏，保留原始记录；

 第二， 敢动手就立刻喊。地铁上被摸都知道喊 “色狼”，办公室里更要喊 “你干啥呀”，周边同事就是你的人证；

第三，别怕丢工作。《妇女权益保护法》规定，公司必须保护你，要是领导刁难你，直接起诉公司连带赔偿。

西安有个叫赵某的女孩就是例子，领导摸了她的大腿，她不仅保留了聊天证据，还录下了对方威胁的话，最后拿着证据去劳动仲裁，不仅让领导丢了工作，公司还判赔了 5 万块钱。

但为什么现在还有这么多人敢这么干？说白了，就是觉得女生会忍。数据显示，70% 的受害者因为怕报复而选择沉默。但法律现在给你撑腰了！成都有个主管，多次在酒局上对女同事动手动脚，公司觉得 “没有明文规定” 不想管，结果法院直接判其违反公序良俗，哪怕劳动合同里没写，照样能开除。

现在很多大公司都学聪明了，阿里女员工案之后，直接把性骚扰纳入 “一票否决” 条款，违反者全网通报、行业终身禁入，你看谁还敢？

最后，想对所有职场姐妹说：容忍换不来尊重，法律才是你的铠甲。遇到骚扰别慌，第一时间保存证据 —— 短信、录音、监控，立刻报警或者向公司纪委举报，敢打击报复就起诉到底。你的一次勇敢，可能会救下无数个姐妹。

记住，职场是咱们奋斗的地方，不是某些人耍流氓的温床，法律的剑永远要对着那些滥用权力的人。

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