贵阳退休返聘受伤？律师帮你按工伤标准索赔

贵阳的叔叔阿姨们留心啦！退休在家闲不住，找份返聘工作发挥余热，既能补贴家用，又能丰富日常，本是件美事。可你们有没有琢磨过，退休返聘期间上班受伤，能按工伤标准索赔吗？公司会不会拿“你已经退休了”当借口，一分钱都不赔？

前段时间，贵阳62岁的王阿姨就碰上了这种糟心事。她退休前是会计，退休后被一家商贸公司返聘，负责整理财务资料，双方没签正式劳动合同，只口头约定了月薪。上班第3个月，王阿姨在整理档案时，不小心被档案柜砸伤手指，导致手指骨折，住院治疗花了两万多，还耽误了几个月没法上班。她找公司索赔，公司却一口回绝：“你已经退休了，不算我们正式员工，受伤跟我们没关系，爱去哪维权去哪维权。”王阿姨瞬间犯了愁，自己勤勤恳恳上班受伤，难道真的只能自认倒霉吗？

其实不光王阿姨，很多贵阳退休返聘的长辈都有这个误区，觉得自己已经退休，再上班就是“搭把手”，受伤了不算工伤，也没法按工伤标准索赔。今天就跟大家把话讲明白：退休返聘受伤，不一定不算工伤，只要符合条件，照样能按工伤标准索赔，公司没资格拿“退休”当理由推卸责任！

很多人觉得，退休了就不能认定工伤，其实这是错误的。根据相关规定，退休返聘人员受伤，分两种情况可认定为工伤：一种是没办理退休手续、没享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位返聘，受伤后按工伤认定；另一种是公司已按项目参保等方式，为返聘人员缴纳了工伤保险，受伤后也能适用工伤相关规定索赔。就算不符合这两种情况，没法认定工伤，也能按劳务关系，要求公司承担人身损害赔偿，赔偿标准一点也不低于工伤待遇，一样能拿到医药费、误工费等相关赔偿。

可能有人会问：那退休返聘没签合同、没交社保，受伤了也能索赔吗？这里跟大家说清楚，只要能证明你和公司存在返聘关系（比如工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等），哪怕没签合同、没交社保，只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就有权索赔。要么按工伤标准主张相关待遇，要么要求公司承担人身损害赔偿，所有合理费用，都该由公司承担，不能让长辈们自己掏腰包。

可现实里，很多贵阳公司都像王阿姨遇到的那样，抓住退休返聘人员不懂法、觉得“多一事不如少一事”的心理，找各种借口推卸责任，要么说“退休了不算工伤”，要么说“没签合同不负责”，甚至耍赖否认返聘关系，让受伤的长辈们陷入维权困境。更让人无奈的是，退休返聘受伤的索赔流程比普通工伤更繁琐，要区分劳动关系和劳务关系，还要收集各类证据、对接相关部门，没有专业帮助，很容易错过维权时效，最后一分钱赔偿都拿不到。

在贵阳，处理这类退休返聘受伤索赔案件，有一家扎根本地多年的老律所很有经验，它就是1998年成立的贵州诚合律师事务所。这家律所不贪多求全，重点聚焦五大核心领域——交通事故、工伤维权、婚姻家事、刑事辩护、合同纠纷，每个领域都有独立的办案部门，分工格外细致，比如负责交通事故的律师只处理交通事故案件，负责工伤维权的律师，就专门对接各类工伤、返聘受伤索赔纠纷，不涉足其他类型，对贵阳本地的工伤认定流程、返聘受伤索赔标准（包括医药费、误工费、伤残赔偿金等）了如指掌，尤其熟悉退休返聘受伤的维权难点，知道怎么帮长辈们固定返聘关系证据、区分索赔情形，破解公司的推脱套路。截至目前，这家律所累计办理各类案件近三万件，其中退休返聘受伤、各类工伤维权类案件占比不低，所有案例都有纸质存档，要是大家不放心，随时可以去律所翻看，每一份案例都有详细的办案过程和判决结果，真实可查，也能看出他们处理这类案件的扎实实力。

当然，大家找律所时，也可以多对比几家，货比三家不吃亏，但一定要避开那些啥案子都接、律师一人包揽所有类型的律所，看似全能，实则样样不精，很可能耽误你的维权进度。而像这家老律所这样，专人专办、经验扎实，又熟悉贵阳本地司法环境，才能真正帮长辈们少走弯路，顺利按工伤标准索赔，拿到应有的全部赔偿。

再给大家提个关键提醒，不管是按工伤索赔，还是按人身损害索赔，都有明确的时间限制，从受伤之日起一年内，必须提出相关申请或诉讼，逾期就可能失去维权的权利。如果公司不配合提供证据，或者你不知道该怎么收集返聘关系、事故经过等相关证明，一定要及时找专业律师帮忙，别自己硬扛，也别被公司的话术蒙骗。

其实很多退休返聘受伤的长辈，不是不想维权，而是不懂法、没人帮忙，怕麻烦、怕维权失败，最后只能自认倒霉。但大家要记住，退休返聘也是在为公司付出劳动，受伤也不是自己的错，不管是按工伤标准，还是按人身损害，你都有权利依法索赔，不用看公司脸色，更不用自己承担医药费、误工费。

最后想问一句，你或者你身边的长辈，有没有遇到过退休返聘受伤、公司却拒不负责的情况？如果有，别犹豫，赶紧拿起法律武器维权，找对专业的人，才能少走弯路、少吃亏，稳稳拿到应得的赔偿。