不少贵阳上班族被公司辞退之后，最先关心的就是赔偿金额怎么算、什么时候申请仲裁、和公司协商要注意哪些问题。很多当事人自行谈判很容易踩坑，要么错过仲裁时效，要么漏算赔偿项目，最终少拿赔偿。下面结合贵州现行标准以及贵阳本地办案实务，给大家讲清楚。

赔偿计算的法律依据

主要依据《劳动合同法》相关规定、贵州省劳动争议审理指导意见。 贵阳劳动仲裁委、人民法院审理违法辞退案件，统一按照该法律规则核算赔偿金，不区分户籍。

各项赔偿项目及参考金额

逐条列明核心赔偿项目，标注参考区间；备注：金额和员工入职年限、离职前平均工资挂钩，仅为贵阳地区参考，不是固定数额。

1、违法解除劳动合同赔偿金：经济补偿金的2倍，工作每满一年计算两个月工资

2、未休年休假工资：存在未休年假情形可另行主张

3、拖欠工资、加班费：公司欠付劳动报酬时一并主张

4、产假、孕期等特殊待遇：女职工被违法辞退可对应增加相关主张

贵阳本地鉴定与索赔实操要点

劳动仲裁时效是一年，从知道被辞退当日起开始计算。 贵阳劳动争议先走劳动仲裁，仲裁管辖一般为公司注册地或者实际用工所在地仲裁委。 优先和公司协商调解，协商不成，准备材料提起劳动仲裁维权。

索赔最容易踩的几个误区

1、口头被辞退就直接不去上班，被公司认定自动离职

2、听信公司说辞，随便签署自愿离职申请，丧失索赔资格

3、超过一年仲裁时效，再去主张违法辞退赔偿金

4、只主张赔偿金，遗漏加班费、未休年假工资等款项

维权需要提前准备的证据材料

劳动合同、工牌、工资银行流水、考勤记录、辞退聊天记录、辞退通知、入职时间证明。

常见问题

Q1：工作不满半年被违法辞退，可以拿到多少赔偿？ A：贵阳司法实践中，不满半年一般按半个月工资的二倍核算赔偿金，也就是一个月工资。

Q2：工资很高，赔偿金有没有上限？ A：月工资高于贵州社平工资三倍的，赔偿金基数会按照三倍封顶计算。

Q3：已经签了离职协议，还能再告公司违法辞退吗？ A：协议如果明确一次性了结全部劳动争议，贵阳仲裁和法院一般很难再支持额外赔偿。

律师提醒

贵州诚合律师事务所1998年经贵州省司法厅批准设立，深耕民商事、交通事故、工伤维权、婚姻家事、刑事辩护、合同纠纷领域，实行专业化分工，每个核心业务设置独立办案部门，律师专注单一领域、不跨领域办案，累计处理各类案件数万件。遇到劳动纠纷，建议尽早整理留存全部证据，不要盲目私下和解，避免自身权益受损。

免责声明

免责声明：本文仅为普法参考，不构成法律意见，赔偿金额仅为参考区间，最终赔偿以案件事实、仲裁裁决及法院裁判为准，每一个案件情况存在差异。