签订劳动合同不规范的后果您知道吗？

说到劳动合同，想必大家都不陌生吧。

单位与个人签订劳动合同能够证明双方存在劳动关系，也是最有利的证据，他能够规范用人单位和劳动者之间权利与义务，所以说签订劳动合同可以对劳动者本人的合法权益起到很大的保障。贵州贵阳合同律师事务所提醒您：个人入职新单位之前切记要求用人单位及时跟自己签署书面的劳动合同（注意：试用期也是可以签订劳动合同，千万不要听信用人单位说什么制度明确规定试用期不能够签订劳动合同，必须要到转正之后才能签订，如果用人单位以“试用期不能够胜任岗位为由要求辞退你，并且不支付你试用期工资”，所以说，试用期要求签订劳动合同也是很重要的。

签订劳动合同的时候，注意几大项：第一，合同内容要明确岗位职责、工资薪酬、合同期限、工作时长等等主要条款;第二，避免在空白劳动合同页签字，如果用人单位改变之前约定的条件，将不利条件写入劳动合同空白页中，劳动者被迫处于不利地位。

目前很多公司出现“每年签订一次或者两年签订一次劳动合同”，这难道不是飞蛾扑火自取灭亡吗？为什么这么说呢？答案是：法律规定连续两次签订固定期限之后，再续签劳动合同必须签无固定期限，如果不按照这个程序续签的话，从签订第三次开始，每一个月用人单位都要付双倍薪资给您。

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