员工学历虚假，但已入职多年，公司还能解除劳动合同吗？

    订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效，用人单位与劳动者之间自始不存在劳动关系。

   【法律依据】
   《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

   《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
   （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
   （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。