同事自行组织娱乐活动发生冲突，职工因劝架受伤是工伤吗？

案情简介

张某在某新材料有限公司处从事库管工作。2024年10月1日晚上，某新材料有限公司组织员工聚餐，聚餐后员工临时提议去KTV聚会，某新材料有限公司副总经理晏某同意该提议并称KTV费用由自己私人买单。当晚22:30左右，在KTV聚会期间，晏某醉酒后与另一同事发生冲突，张某在劝阻过程中被晏某用玻璃瓶割伤颈部。

为此，张某向当地人社局提出工伤认定申请。

处理结果

人社局认定张某受伤不属于工伤。张某不服，遂提起行政诉讼，人民法院审理后驳回了张某的诉讼请求。

法律分析

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”据此，认定工伤需要综合考虑是否满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。

本案中，张某等员工在公司聚餐后临时自发去KTV继续娱乐的行为属于在非工作时间、非工作场所，进行与履行工作职责无关的个人行为，并非属于从事与其工作职责相关的活动，亦不属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，并且张某因劝架受伤亦与工作事务无关。因此，张某受伤不属于工伤。

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