垫付款能够与保险的赔偿金相互抵消吗？

张某是一名货运工人，2019 年春天入职某快运公司，不料仅工作一个月，便在搬货时意外受伤，随后住院治疗。期间，快运公司为其垫付了全部医疗费用。

受伤后，张某的生活陷入困境，工伤认定与伤残鉴定流程耗时良久：2021 年 3 月，工伤认定结果正式出具；2022 年 11 月，他被鉴定为八级伤残，医生告知其日后无法再从事重体力劳动，这对以体力谋生的张某来说无疑是沉重打击。

2023 年 6 月，张某拄着拐杖申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司需赔偿其工伤相关损失。但快运公司不服裁决，诉至法院，同时提出一项额外主张：公司曾为员工投保团体意外伤害保险及附加医疗险，事故后保险公司已向张某赔付意外伤残保险金 9 万元、附加医疗险 3 万元、住院津贴 3300 元，合计 12 万余元。公司认为，医疗费系自身垫付，保险赔偿金应抵扣工伤保险赔偿，且要求张某返还全部 12 万元。

张某对此表示不解：“这商业保险是公司给员工的保障福利，凭啥要我返还？” 他坚持意外险赔偿金应归自己所有，双方就 “垫付款与保险赔偿金能否抵消” 陷入激烈争议。

法院审理后明确：用人单位为职工缴纳工伤保险费是法定责任，目的是为工伤劳动者提供基本生活与医疗救助，商业意外伤害保险不能替代该法定义务，也无法免除公司支付工伤保险待遇的责任。关于费用抵扣，公司要求用意外险赔偿金抵消工伤保险赔偿，既无法律依据，也不符合劳动者伤残损失的合理弥补原则，法院不予支持；但公司垫付的 3 万元医疗费，因保险公司已向张某赔付对应附加医疗险，张某需向公司返还该笔垫付款。

一审判决后，双方均不服，向贵港市中级人民法院提起上诉。贵港中院审理后驳回上诉，维持原判。

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