遭遇公司“冷处理”？教你合法维权，拒绝白干！

在职场中，部分公司可能会通过“不辞退、不发绩效、仅发底薪”的方式，逼迫员工主动离职，以此规避经济补偿金的支付。面对这种不合理的职场操作，劳动者切勿慌乱，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按以下合法步骤维权，最大程度保障自身权益。

第一步：固定证据，书面催告公司履行义务

劳动者需第一时间通过书面形式向公司主张权利，核心是要求公司按照劳动合同约定，为自身提供对应的劳动条件（包括合理的工作岗位、工作内容及绩效薪酬发放标准）。可选择的书面载体及注意事项如下：

1、电子邮件：向公司法定代表人、人力资源部门负责人的官方邮箱发送催告函，邮件正文明确写明催告事项、时间及自身诉求，保留邮件发送记录、已读回执等；

2、即时通讯工具：通过公司官方微信、企业微信等渠道，向HR或直属领导发送书面催告信息，确保信息内容清晰、完整，截图保存聊天记录及对方回复；

3、快递送达：通过中国邮政EMS等正规快递，向公司注册地址寄送《要求提供劳动条件及足额支付绩效薪酬的催告函》，快递单上注明“催告公司提供劳动条件、支付绩效工资”，保留快递底单、物流签收记录。

上述行为的核心目的是留存证据，证明公司存在“不提供约定劳动条件、不支付绩效工资”的事实，为后续维权奠定基础。

第二步：监测工资发放，依法主张被迫解除劳动合同

若公司收到书面催告后，仍未为劳动者安排合理工作，且未按约定足额支付绩效工资，导致实际发放工资远低于劳动合同约定标准，劳动者可依据**《劳动合同法》第三十八条第一款**规定，认定公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，具备提出被迫解除劳动合同的法定条件。

此时劳动者需正常出勤，等待公司发放工资，重点核对工资构成：若发现工资中未包含绩效部分、或绩效工资无故克扣，即可启动下一步维权。

第三步：送达解除通知，申请劳动仲裁维护权益

在确认公司存在违法情形后，劳动者需向公司送达**《被迫解除劳动合同通知书》**，通知书中需明确写明解除劳动合同的理由（公司未按约定提供劳动条件、未足额支付绩效工资）、解除时间，并要求公司配合办理离职手续、支付拖欠的工资及经济补偿金。

送达方式可参考第一步的书面形式（电子邮件、快递、企业微信等），并留存送达凭证。完成通知送达后，劳动者可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求可包括：

1、要求公司支付拖欠的绩效工资及足额劳动报酬；

2、要求公司支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）；

3、要求公司配合办理档案、社保关系转移等离职手续。

律师特别提示

劳动者在维权过程中，需重点留存以下证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录、书面催告函及送达凭证、被迫解除劳动合同通知书及送达记录等。同时，需注意维权时效，劳动仲裁的申请时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

职场中遭遇不公对待，切勿冲动行事或默默忍受，严格依据法律规定维权，才是保障自身合法权益的最优方式。贵州诚合律师事务所专注劳动争议纠纷处理，可为劳动者提供专业的法律分析、文书起草、仲裁代理等服务，助力劳动者依法维权，远离职场“套路”。

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