公司扣员工130元的工资，被判赔员工13.2万元的经济补偿金，这是怎么回事呢？

公司扣员工130元的工资，被判赔员工13.2万元的经济补偿金，这是怎么回事呢？

这是一个真实的判例，公司以唐某当月的工作态度表现不好扣除了其20%的绩效共计130元，唐某以公司未足额支付工资为由解除劳动合同并且劳动仲裁，要求支付经济补偿金，在法庭上，公司不能提供合法有效的绩效考核制度，也解释不清楚绩效评分的依据，您觉得法院怎么判呢？法庭最终认定公司非法克扣工资的行为构成未足额支付劳动报酬，应当支持唐某的经济补偿金的诉求，唐某入职公司12年，每月工资11000，折合经济补偿金13.2万，对于这个判决结果，您是否支持呢？

关注贵州诚合律师事务所，让我做您身边的法律援助。