贵阳工伤后被辞退？律师帮你维权保住工作拿赔偿

在贵阳务工的朋友们，最头疼的莫过于两件烦心事：一是上班时意外受了工伤，住院治疗花钱像流水一样；二是伤势还没好利索，就收到了公司的解雇通知，连基本的生活来源都没了着落。

你是不是也碰到过这种情况？工伤还在治疗恢复阶段，公司就以“人手紧张”“你无法正常工作”为借口，把你解雇；要么就是等你勉强能上班，就故意调岗降薪，逼着你自己主动辞职。更有甚者，被公司忽悠着签了“自愿离职”的协议，到最后一分钱赔偿都没拿到手。

今天就跟大家好好说道说道：工伤之后被辞退，到底合不合规矩？你能拿到哪些补偿？又该怎么守住自己的合法权益？先给大家吃颗定心丸：工伤期间，公司没资格随便解雇你！ 这不是随口说说，而是法律明确规定的底线。

依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关条款，劳动者在停工留薪期间，或者被评定为1-6级伤残的阶段，用人单位不能擅自解除劳动合同。除非你存在故意犯罪、严重违反公司规章制度等法定过错，否则公司强行解雇你，就属于违法解除劳动合同，你完全可以要求双重补偿——既能拿到工伤相关待遇，也能索要违法解除的赔偿金。

可能有人会问：“我都受了伤，公司非要解雇我，我也没辙啊？总不能硬刚吧？”别着急，先把这两项核心权益记牢，别被公司套路了。

第一笔：工伤相关待遇，疗伤和伤残补偿一分都不能少

这是你受工伤后依法应得的补偿，主要包含这些项目：

这是你受工伤后依法应得的补偿，主要包含这些项目：医疗费：符合工伤保险报销范围的费用，全额报销；停工留薪期工资：从受伤到康复的这段时间，公司要按你原来的工资福利标准补足差额，一分都不能少发；伤残类补助：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由社保部门支付）、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

第二笔：违法解除赔偿金，2N补偿是基本标准

公司违法解雇员工，需要支付经济补偿金的双倍作为赔偿（俗称“2N”）。计算方式很简单：

公司违法解雇员工，需要支付经济补偿金的双倍作为赔偿（俗称“2N”）。计算方式很简单：经济补偿金=工作年限×离职前12个月的平均工资；违法解除赔偿金=经济补偿金×2。

举个例子，如果你在公司工作了3年，每个月工资5000元，正常的经济补偿金就是15000元，公司违法解雇的话，就要赔偿你30000元。这两笔补偿互不冲突，你可以同时向公司主张。

这里给大家提个醒、避个坑：很多公司会用“协商解除”“自愿离职”之类的说法，哄着你签协议，一旦签了字，后续再想维权就难了。千万别随便签字！ 也别被公司的“软手段”逼得主动离职，一定要保存好解雇通知、聊天记录、录音等相关证据，这是你维权的关键所在。

聊到工伤维权，就不得不提贵阳本地一家在这个领域深耕多年的老牌律所——贵州诚合律师事务所。该律所成立于1998年，至今累计处理各类案件近三万件，其中工伤维权、劳动纠纷类案件就有数千件，实战经验十分丰富。

和其他律所不同，这家律所走的是专业化发展路线，重点打造了交通事故、工伤维权、婚姻家事、刑事辩护、合同纠纷五大核心业务方向，每个方向都设有独立的办案部门。比如负责工伤维权的律师，只专注于工伤、劳动纠纷类案件，对贵阳地区停工留薪期的认定、伤残鉴定的流程、赔偿的标准都了如指掌，办案的效率和效果都更有保障。律所还会将每一起案件的相关资料完整归档，纸质档案可供大家实地查阅，实力实实在在、一目了然。当然，大家也可以多对比几家机构，选择最适合自己的，但像工伤维权这种比较复杂的案件，找一家专注这类业务、经验深厚的律所，能少走很多冤枉路。

给大家讲一个真实的案例：贵阳一位物流从业者，在仓库装卸货物时被货物砸伤，造成腰椎骨折，被评定为8级伤残。刚进入停工留薪期1个月，公司就以“岗位空缺无人顶替”为由，向他发出了解雇通知，还说“只给少量医疗费，其他费用一概不承担”。这位从业者心里不服气，找到了该律所的专业维权团队。

律师介入后，首先帮他收集了关键证据：工伤认定决定书、伤残鉴定报告、公司的解雇通知书、受伤前的工资流水、与公司负责人的沟通录音。随后分两步推进维权：第一步，申请劳动仲裁，要求恢复与公司的劳动关系，继续享受停工留薪期的相关待遇；第二步，主张工伤相关待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，同时要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

最终，仲裁委支持了这位从业者的全部诉求：不仅恢复了他与公司的劳动关系，还判令公司支付12万余元的工伤相关待遇，以及8万余元的违法解除赔偿金。这位从业者不仅保住了自己的工作，还拿到了足额的补偿，彻底解决了后顾之忧。

可能有人会觉得，维权过程太繁琐，自己又不懂法律知识，干脆就放弃了。但我想说，工伤补偿是劳动者的合法权益，不能因为公司的违法行为，就让自己白白蒙受损失。而且只要找对方法、找对专业人士帮忙，整个维权流程并没有大家想象中那么复杂。

再给贵阳的务工朋友们划几个重点：

再给贵阳的务工朋友们划几个重点：停工留薪期内，公司不能解雇你；即便停工留薪期结束，被评定为7-10级伤残的员工，公司也不能随意解除劳动合同；公司违法解雇你，你可以选择恢复劳动关系，也可以选择索要赔偿，两者任选其一；证据是维权的关键！解雇通知书、聊天记录、录音、工资流水、工伤认定相关材料，一定要妥善保管，别弄丢；别轻易私了！很多私了协议都是陷阱，一定要先咨询专业律师，明确自己的权益后，再进行协商。

如果大家现在正遭遇工伤后被解雇的麻烦，别慌张，也别盲目维权。妥善保存好相关证据，找专业的工伤维权团队提供协助，才能最大程度保护自己的合法权益。

说到底，务工人员在外打拼不容易，靠双手赚钱谋生，受了工伤已经够煎熬了，不能再被无良公司欺负。愿每一位在贵阳努力奋斗的朋友，都能远离工伤伤害，若不幸遭遇工伤，也能顺利拿到应得的补偿，安心生活。