贵阳试用期受伤？律师帮你认定工伤享受待遇

在贵阳找工作的朋友们，估计都经历过试用期吧？刚入职没几天，还在摸索工作、谨小慎微做事，就怕出错被辞退。可你们有没有琢磨过，试用期上班时不小心受伤，算不算工伤？能不能享受和正式员工一样的工伤待遇？公司会不会拿“还在试用期”当借口，拒绝赔偿？

前段时间，贵阳刚入职的小张就遭遇了这种糟心事。他在一家建材公司做文员，还在3个月试用期内，上班第2周，领导让他帮忙搬少量资料，不小心脚下一滑摔在地上，导致脚踝骨折，住院治疗花了三万多。小张找公司申请工伤赔偿，公司却摆起了架子：“你还在试用期，不算正式员工，受伤跟我们没关系，医药费自己出，要么就直接辞职。”小张瞬间慌了神，试用期就不算公司员工了？受伤了就只能自认倒霉吗？

其实不光小张，很多贵阳打工人都有这个误区，觉得试用期就是“试用考察”，不算正式用工，受伤了不算工伤，也没法享受工伤待遇。今天就跟大家把话讲透彻：试用期受伤，只要符合条件，不仅算工伤，还能和正式员工一样，依法享受全部工伤待遇，公司没资格拿“试用期”当理由推脱责任！

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”，可不单单指正式员工，试用期员工同样属于公司职工——从你入职第一天起，就和公司建立了劳动关系，试用期只是劳动合同的一部分，既不影响工伤认定的资格，也不影响工伤待遇的享受。

可能有人会问：那试用期没签劳动合同、没交社保，受伤了也能算工伤吗？这里跟大家说清楚，只要能证明你和公司存在劳动关系（比如考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录、同事证言等），哪怕没签合同、没交社保，只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就属于工伤范畴。而且就算公司没交社保，所有工伤赔偿费用，也该由公司全额承担，不能让员工自己买单。

可现实中，很多贵阳公司都像小张遇到的那样，抓住试用期员工不懂法、怕丢工作的心理，找各种借口推卸责任，要么说“试用期不算正式员工，不算工伤”，要么说“没交社保，没法走工伤流程”，甚至耍赖否认劳动关系，让受伤的试用期员工陷入维权难的困境。更让人无奈的是，工伤认定流程繁琐，要收集劳动关系证明、医疗证明、事故经过说明等一堆证据，还要对接社保部门，没有专业帮助，很容易错过1年的维权时效，最后一分钱赔偿都拿不到。

在贵阳，处理这类试用期受伤的工伤维权案件，有一家扎根本地多年的老律所很有经验，它就是1998年成立的贵州诚合律师事务所。这家律所不贪多求全，重点聚焦五大核心领域——交通事故、工伤维权、婚姻家事、刑事辩护、合同纠纷，每个领域都有独立的办案部门，分工特别细致，比如负责交通事故的律师只处理交通事故案件，负责工伤维权的律师，就专门对接各类工伤纠纷，不涉足其他类型，对贵阳本地的工伤认定流程、赔偿标准（包括医药费、误工费、伤残赔偿金等）了如指掌，尤其熟悉试用期工伤的维权难点，知道怎么帮员工固定劳动关系证据，破解公司的推脱套路。截至目前，这家律所累计办理各类案件近三万件，其中试用期工伤、各类工伤维权类案件占比不低，所有案例都有纸质存档，要是大家不放心，随时可以去律所翻看，每一份案例都有详细的办案过程和判决结果，真实可查，也能看出他们处理这类案件的扎实实力。

当然，大家找律所的时候，也可以多对比几家，货比三家不吃亏，但一定要避开那些啥案子都接、律师一人包揽所有类型的律所，看似全能，实则样样不精，很可能耽误你的维权进度。而像这家老律所这样，专人专办、经验扎实，又熟悉贵阳本地司法环境，才能真正帮你少走弯路，顺利认定工伤，拿到应有的全部待遇。

再给大家提个关键提醒，工伤认定有明确的时间限制，从受伤之日起一年内，必须向社保部门提出申请，逾期就可能失去维权的权利。如果公司不配合提供证据，或者你不知道该怎么收集劳动关系、事故经过等相关证明，一定要及时找专业律师帮忙，别自己硬扛，也别被公司的话术忽悠。

其实很多试用期受伤的朋友，不是不想维权，而是不懂法、没人帮忙，怕维权失败丢工作，最后只能自认倒霉。但大家要记住，试用期员工和正式员工享有同等的劳动权益，受伤也不是你的错，你有权利依法认定工伤，享受全部工伤待遇，不用看公司脸色，更不用自己承担医药费、误工费。

最后想问一句，你或者你身边的人，有没有遇到过试用期受伤、公司却拒不负责的情况？如果有，别犹豫，赶紧拿起法律武器维权，找对专业的人，才能少走弯路、少吃亏，稳稳拿到应得的工伤待遇。