西安某建筑工人在高温下持续工作九个小时后，因热射病倒在了收工的路上，最终抢救无效死亡，部分老板自作聪明，以为不签劳动合同就省去了很多麻烦，即使员工维权也很困难，确定是这样吗？

西安某建筑工人在高温下持续工作九个小时后，因热射病倒在了收工的路上，最终抢救无效死亡，部分老板自作聪明，以为不签劳动合同就省去了很多麻烦，即使员工维权也很困难，确定是这样吗？答案并不是，就算不签劳动合同并不代表劳动关系不存在，即使不签公司应该承担的责任和义务每样都少不了，而且是双倍保险，工伤也要赔。

针对本案中工人因为职业病死亡属于工亡，根据2022年一次性工亡补助金全国统一标准是94万多，这笔钱原本是由工伤保险基金来赔付，这对用人单位和员工家属都是有利的保障，但有些老板自作聪明，不签劳动合同，社保也不给员工缴纳，那只能自己来赔偿了，所以说，千万不要完了贪图便宜，不然将来会吃大亏，只有按法律规定来办事，才能发展越来越好，如果说雇的是退休返聘人员、兼职人员或者是临时工，就得签定劳务合同，不需要缴纳社保，只需要约定工作内容和劳务报酬，如果是正常的劳动关系，那就要签定劳动合同，这样才能规避双倍工资的风险，您现在知道了吗？

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