劳动合同未及时续订，可不是正确的做法呢，为什么这么说呢？

劳动合同未及时续订，可不是正确的做法呢，为什么这么说呢？请看下文。

周某在公司已经工作五年了，结果被同行给挖走了，让人没想到的是周某要离职的时候还把公司给告了，原因是公司没跟自己签劳动合同，领导找到人事部门，明明五年前就跟周某签了劳动合同，为什么周某却说没签合同呢？原来五年前签订的劳动合同是三年期的，到期并没有续约，因为没有续约，所以也属于没签劳动合同，最终裁决公司需要支付十一个月的双倍工资，所以说，千万不要觉得没签订劳动合同没啥事情，只要按规定办事才能避免麻烦，您现在知道了吗？

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