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员工在集团内部流动，工龄能否连续计算？
在集团化经营模式下，员工在关联企业间调动的情况较为常见，由此引发的工龄是否应连续计算的争议，直接关系到经济补偿、年休假天数、无固定期限劳动合同签订等劳动者核心权益，对集团内部工龄是...402025-11-04 10:37:15 -
法院：达到延退年龄而终止劳动合同，无需支付经济补偿（2025.9.30）
张某，女，1975年1月16日出生，2013年3月16日，张某入职四川某公司工作。双方最后一份《劳动合同书》期限为2022年3月2日至2025年3月1日。公司自2019年1月起至2...602025-11-04 10:38:38 -
股东在公司债务形成后减资、转让、退股能否减少其补充赔偿责任
鲁法案例【2025】529案情简介某食品公司多次向车某购买鱼货。截至2024年8月15日双方对账时，该食品公司还欠付车某263万元。2024年8月24日，车某除诉请该食品公司支付货...602025-11-04 10:39:19 -
《强制注销公司登记制度实施办法》全文公布
第一条 为了规范强制注销公司登记，完善公司退出制度，根据《中华人民共和国公司法》和《国务院关于实施〈中华人民共和国公司法〉注册资本登记管理制度的规定》等法律、行政法规，制定本办法。...402025-11-04 10:40:23 -
工资拆分在两个单位发，工伤赔偿基数怎么就缩了水？
关联公司转账，将万元月薪伪装成5000多元“合同工资”。一旦员工被辞退或遭遇工伤，面临社保缩水的困境。近日，湖南省湘潭市雨湖区人民法院审理了这起案件。👇👇👇案情回顾2022年7月2...502025-11-04 10:41:37 -
辞职信写明“30天后走”，公司第8天就让走人，违法吗？高院判了！
吴某于2022年3月1日入职广东京某公司，任职商业改善分析岗。2022年3月至2022年8月期间，吴某的平均工资为为16928.03元。2022年9月22日，吴某通过电子邮件向公司...402025-11-04 10:42:29
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